Получить консультацию специалиста
Этот закон или правило прописано в п. 1 ст. 5 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан". И звучит он следующим образом:
"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать 90 суток."
Это значит, что иностранный гражданин без оформления разрешающих документов, например, патента на работу, разрешения на временное проживание или поступления в учебное заведение, может находиться на территории РФ всего 90 суток в течение 180 дней, или 3 месяца в течение полугода. Причем подряд максимальный срок пребывания иностранца - 90 суток. По истечении этого срока иностранец должен покинуть Россию и вернуться сможет только спустя 3 месяца.
Примечание редакции: инструкции о том, как оформить документы, которые продлевают пребывание в России, вы можете найти в разделе Базы Знаний "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Некоторые иностранцы считают, что после истечения 90 суток достаточно просто выехать и въехать обратно. Но правило "90 из 180" как раз принято для защиты от таких ситуаций. И если иностранный граждан находится в России 3 месяца, потом уезжает и въезжает обратно сразу, то он нарушает закон и ему грозит штраф, административное выдворение и запрет на въезд до 5 лет.
Если такой иностранец придет устраиваться на работу, то ему могут отказать в выдаче патента, аннулировать ранее выданный патент или другие документы.
Но часто иностранцы нарушают закон "90 из 180", просто неправильно рассчитав сроки. А вместе с ним и его принимающая сторона, которой может выступать и работодатель.
Миграционный учет после въезда при отсутствии патента или других документов оформляется максимум на 90 суток. Но если иностранец в течение полугода ранее уже был в России, то срок его пребывания будет меньше, чем 90 суток. А значит, и миграционный учет нужно оформлять на меньшее количество дней.
Например, иностранный гражданин 2 месяца назад уже был России в течение 2х месяцев, то сейчас его разрешенный срок пребывания - месяц, и миграционный учет может действовать только 1 месяц.
Чтобы верно посчитать разрешенный срок пребывания нужно знать, сколько дней иностранец уже находился в РФ. Сделать это можно, проверив штампы о въезде и выезде в паспорте иностранца.
Миграционному специалисту важно правильно высчитывать дни пребывания иностранца еще до приема его на работу и до начала оформления ему документов, чтобы избежать неприятных неожиданностей.
На наших курсах миграционные специалисты не только разбирают теорию, но выполняют практические упражнения под руководством миграционного эксперта-практика. Работа ведется на "живых документах" со скрытыми персональными данными. Это дает возможность отработки практических навыков - куда смотреть, как считать. Дает опыт работы с документами разных иностранцев и разных категорий. Именно такое обучение дает максимальный эффект и позволяет миграционным специалистам в компании не допускать ошибок. Законы мало знать, их надо уметь применять.
Пандемия и закрытие границ повлияли в том числе и на закон 90 из 180, потому что согласно Указу Президента РФ от 15.06.2021 N 364 течение сроков временного пребывания иностранных граждан приостановлено с 16 июня и до истечения 90 суток с даты снятия ограничений на транспортное сообщение со страной гражданства иностранца.
Соответственно, течение срока пребывания по закону "90 из 180" так же приостановлено. Но вот мнения относительно открытости или закрытости границ разнятся от региона к региону. В одних регионах считается, что границы со всеми странами закрыты, пока не вышел отдельный указ. В других от иностранцев требуют соблюдения этого закона для граждан тех стран, с кем восстановлено авиасообщение по Распоряжению Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р.
Применение законов на практике - немаловажная часть нашего обучения, поэтому преподаватели на курсах и кураторы - практикующие специалисты, а не теоретики.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.