Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Размер заработной платы – единственное условие, по которому определяется статус ВКС. Поэтому работодатель обязан выплачивать ее ВКС в полном объеме, удерживая и перечисляя в налоговую налоги на доходы физических лиц (НДФЛ) с его зарплаты. Ставка для ВКС – 13% (п.3 ст.224 НК РФ).
Примечание редакции: подробнее о требованиях к уровню заработной платы читайте в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Работодатель обязан ежеквартально отчитываться перед МВД о том, что выплатил иностранцу вознаграждение не ниже установленной законом суммы и перечислил налоги в налоговую. Для этого подается уведомление о выплатах ВКС в течение месяца после окончания очередного квартала. Сейчас, до 31 октября, необходимо подать уведомление за 3 квартал 2021 года.
Примечание редакции: о том, по какой форме и с каким пакетом документов подавать уведомление, читайте в статье Базы Знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
За неподачу или нарушение формы и порядка уведомления МВД о зарплате ВКС предусмотрена ответственность по части 5 статьи 18.15 КоАП РФ:
А если работать не выполнил своих обязанностей по выплате заработной плате, то согласно п. 26.1 ст. 13.2 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан" работодателю запретят принимать ВКС в течение 2 лет.
Примечание редакции: о других штрафах для работодателя ВКС читайте в статье Базы Знаний "Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста".
Ежеквартально работодатель направляет в налоговую форму расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) (Приказ ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@).
Законопроектом планируется усилить ответственность работодателя именно за подачу формы 6-НДФЛ по ВКС.
За несвоевременную подачу 6-НДФЛ - штраф в размере 1 000 руб. за каждый полный или неполный месяц просрочки (п. 1.2 ст. 126 НК РФ, п. 1 письма ФНС от 09.08.2016 N ГД-4-11/14515). Но, что куда важнее, если расчет 6-НДФЛ не представлен в течение 10 рабочих дней после последнего дня установленного законом срока, налоговики по истечении этого срока вправе заблокировать банковские счета организации.
Помимо этого законопроектом планируется установить дополнительное наказание для работодателя именно за нарушения по данной форме уведомления.
За непредставление либо представление в ФНС по истечении 6 месяцев поддельных или подложных сведений о суммах налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом в отношении ВКС, законопроектом планируется установить дополнительное основание по установлению работодателям запрета на привлечение ВКС в течение 2-х лет.
Для реализации этого изменения будут внесены изменения в раздел «Обобщенные показатели» в форме «6-НДФЛ». И в ней будут указываться количество ВКС, полученный доход и сумма удержанного налога за ВКС.
Законопроектом планируется внести изменения не только в отношении форм подачи уведомлений и ответственности, но и в отношении размера заработной платы ВКС, оформления им вида на жительство и гражданства и ряд других изменений. Законопроект мы будем разбирать в следующих статьях, но уже сейчас понятно, что эту область в ближайшем будущем ждут изменения.
Если в вашей компании работает сотрудник ВКС, то рекомендуем внимательно следить за изменениями самостоятельно или заключить договор на информационное сопровождение с миграционной компанией, которая специализируется на полном сопровождении сотрудников ВКС и их работодателей.
Подать уведомление работодатель может самостоятельно или передать эту обязанность миграционным экспертам. Подробнее об услуге уведомления о выплате заработной платы ВКС со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.