Каждый иностранец рано или поздно может стать гражданином Российской Федерации. При получении этого статуса меняются не только права, но и обязанности.
Получить консультацию миграционного юриста
По закону организации любой формы обязаны вести воинский учет своих сотрудников. При этом учету подлежат призывники в возрасте от 18 до 27 лет, мужчины старше 27 лет, женщины с военно-учетной специальностью и т.д.
Иностранные граждане не являются военнообязанными в России, а значит, не подлежат воинскому учету. Даже иностранцы с видом на жительство не становятся военнообязанными.
ИП воинский учет сотрудников вести не обязаны. Воинский учет так же не ведется по иностранным сотрудникам и сотрудникам, которые работают по гражданско-правовому договору.
Но есть ситуации, когда сам иностранец становится обязан встать на воинский учет в военкомате, а компания должна включить его в ведение учета военнообязанных.
Встать на воинский учет иностранный гражданин обязан явиться в военкомат и встать на воинский учет в единственном случае:
Иностранный гражданин, получивший гражданство РФ обязан встать на воинский учет в течение месяца после получения российского гражданства, если попадает в категорию военнообязанных.
Если иностранный гражданин не попадает в категорию, например, это женщина не военно-учетной специальности, то являться в военкомат не нужно.
Примечание редакции: как получить статус гражданина РФ в общем и упрощенном порядке, читайте в статьях «Получаем гражданство РФ в общем порядке» и «Кто может получить гражданство РФ в упрощенном порядке».
Поэтому, если иностранный сотрудник в компании получает гражданство Российской Федерации и попадает в категорию тех, по кому нужно вести учет, то работодателю необходимо:
Таким образом, иностранцы, находясь на территории РФ не подлежат воинскому учету, если они не приобрели гражданство РФ.
Работодатель должен следить за изменениями в статусах своих работников: миграционных, налоговых валютных и т.д., чтобы верно вести документооборот. Если в штате нет своего специалиста по иностранным сотрудникам, то можно заключить договор миграционного сопровождения с профессиональными миграционными юристам. Подробнее читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
