Каждый иностранец рано или поздно может стать гражданином Российской Федерации. При получении этого статуса меняются не только права, но и обязанности.
Получить консультацию миграционного юриста
По закону организации любой формы обязаны вести воинский учет своих сотрудников. При этом учету подлежат призывники в возрасте от 18 до 27 лет, мужчины старше 27 лет, женщины с военно-учетной специальностью и т.д.
Иностранные граждане не являются военнообязанными в России, а значит, не подлежат воинскому учету. Даже иностранцы с видом на жительство не становятся военнообязанными.
ИП воинский учет сотрудников вести не обязаны. Воинский учет так же не ведется по иностранным сотрудникам и сотрудникам, которые работают по гражданско-правовому договору.
Но есть ситуации, когда сам иностранец становится обязан встать на воинский учет в военкомате, а компания должна включить его в ведение учета военнообязанных.
Встать на воинский учет иностранный гражданин обязан явиться в военкомат и встать на воинский учет в единственном случае:
Иностранный гражданин, получивший гражданство РФ обязан встать на воинский учет в течение месяца после получения российского гражданства, если попадает в категорию военнообязанных.
Если иностранный гражданин не попадает в категорию, например, это женщина не военно-учетной специальности, то являться в военкомат не нужно.
Примечание редакции: как получить статус гражданина РФ в общем и упрощенном порядке, читайте в статьях «Получаем гражданство РФ в общем порядке» и «Кто может получить гражданство РФ в упрощенном порядке».
Поэтому, если иностранный сотрудник в компании получает гражданство Российской Федерации и попадает в категорию тех, по кому нужно вести учет, то работодателю необходимо:
Таким образом, иностранцы, находясь на территории РФ не подлежат воинскому учету, если они не приобрели гражданство РФ.
Работодатель должен следить за изменениями в статусах своих работников: миграционных, налоговых валютных и т.д., чтобы верно вести документооборот. Если в штате нет своего специалиста по иностранным сотрудникам, то можно заключить договор миграционного сопровождения с профессиональными миграционными юристам. Подробнее читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.