Получить консультацию специалиста
Среди всех иностранных работников есть особая категория, которая определяется не наличием разрешительных документов, а размером зарплаты – ВКС. Чтобы принять иностранца как ВКС необходимо обеспечить его зарплатой не менее 167 тыс. рублей в месяц в общем порядке.
Примечание редакции: о других вариантах размера зарплаты, об особенностях приема и работы с ВКС читайте в статье «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
У ВКС и работы с ними есть и другие особенности:
Теперь отличия от других иностранных сотрудников коснутся и процедуры медосмотра.
С 29 декабря 2021 года для всех иностранных сотрудников, прибывающих в РФ, действует новое правило – в течение 30 суток после въезда в РФ они должны пройти медицинскую комиссию, чтобы подтвердить, что не являются носителями опасных заболеваний (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: вся информация о медкомиссии собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Этот документ действует один год. И по прошествии этого срока все трудовые мигранты должны были проходить комиссию заново. Но сейчас для ВКС сделали исключение.
В п. 19 ФЗ №115 от 25.07.2002 внесены изменения, касающиеся частоты прохождения ВКС медкомиссии.
ВКС должны проходить медосмотр раз в 3 года.
Объясняется это тем, что ВКС пребывают в РФ на основании РНР, и им нужно будет проходить медкомиссию при оформлении и при продлении этого документа. Так как РНР действует 3 года, то в этот же срок нужно проходить и медосмотр. О том, как и где его проходить в Санкт-Петербурге, моя коллега писала в статье «Медкомиссия визовых иностранцев и ВКС».
Оформить разрешение на работу ВКС с учетом всех изменений и требований вам помогут миграционные юристы нашей компании. Подробнее об оформлении и продлении РНР под контролем миграционных специалистов читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.