Получить консультацию специалиста
Работодатель может принять иностранца на работу как ВКС. Для этого он обязуется выплачивать иностранцу зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц – это требование, которое подтверждает статус ВКС (п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: требования к заработной плате планируют пересмотреть. Подробнее об этом читайте в статье "ВКС дождутся повышения минимальных зарплат".
Как высококвалифицированного специалиста можно принять как визового, так и безвизового иностранца. Но есть иностранцы, которые не могут быть ВКС:
Примечание редакции: о том, как принять на работу ВКС, читайте в статье «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
В 2022 году по прежнему действуют ограничения на въезд для иностранцев из ряда стран. Распространяются эти ограничения и на приезд ВКС. Поэтому работодателю, который хочет пригласить иностранца, как ВКС, следует проверить, открыто ли авиасообщение с страной иностранца:
Для ВКС ограничений на въезд, отличных от ограничений, которые касаются всех иностранцев, нет. Но если вы не знаете, как проверить, открыты ли границы, или не знаете, как внести иностранца в списки на въезд, советуем обратиться за помощью у специалистам. В нашей компании мы можем помочь вам - консультацией или помощью в оформлении любых документов. Список наших услуг вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.