22 декабря 2022 года прекратило действовать Соглашение между Россией и Украиной о взаимном признании документов об образовании и ученых званиях.
Получить консультацию миграционного юриста
Дипломы об образовании, полученные на территории одной страны, как правило, должны пройти процедуру признания и легализации на территории другой страны.
Такая легализация и признание могут потребоваться:
Поскольку наша компания занимается тем, что берет на себя полное сопровождение сотрудничества компаний или ИП и иностранных работников, то вопрос признания их дипломов тоже возникает. И мы отслеживаем все эти изменения, чтобы верно вести документы наших клиентов. Подробнее о миграционном сопровождении и что оно дает, читайте на сайте " ОМС".
Примечание редакции: подробнее о том, что это такое и кому и в каких случаях необходимо, читайте в статье "Иностранный диплом: признать, легализовать, перевести".
Соглашение между Правительством РФ и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года как раз регулировало этот процесс. И снимало необходимость дополнительно проходить процедуру признания. И с 22 декабря 2022 года оно перестало действовать.
Если Соглашение больше не действует, то это не означает, что теперь украинские дипломы в России не действительны и их нужно подтверждать.
Статьей 17 Соглашения предусмотрено, что:
"В случае прекращения его действия соглашение будет применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в РФ или на Украину до прекращения его действия."
Это значит, что аттестат или диплом об образовании, которые попадают под действие Соглашения, может быть признано на территории РФ без процедуры признания вне зависимости от даты обращения за таким признанием.
Чтобы понять, нужно ли признавать ваш украинский диплом России, нужно проверить его на соответствие условиям Соглашения. Сделать это могут миграционные юристы на индивидуальной консультации. Но помните, что даже если диплом не требует признания, он должен быть переведен и нотариально заверен, если содержит надписи на иностранном языке.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.