Удаленная работа иностранца - дистанционно или за границей

Отвечаем на вопрос о том, можно ли принимать на дистанционную работу иностранных сотрудников.

Получить консультацию миграционного юриста

Дистанционная работа иностранцев: можно или нет

Сегодня все больше компаний переходят на дистанционный формат работы. И компании, в которых работают иностранцы – не исключение.

В рамках классических трудовых отношений с дистанционным характером работы, когда компания находится в одном регионе РФ, а сотрудник - в другом, работодателю нужно учесть:

  1. Уведомление о приеме и увольнении иностранного гражданина должно подаваться по месту его работы, то есть в регионе работы сотрудника;
  2. Документы для работы иностранца должны соответствовать характеру и месту работы сотрудника. То компания из Москвы не может принять на работу иностранца с патентом в Московской области, но может заключить с ним договор о дистанционной работе, если местом его фактической работы будет Московская область.

Но если иностранный сотрудник покидает Россию, то можно ли с ним перезаключить обычный трудовой договор на трудовой договор о дистанционной работе - вопрос непростой.

иностранец работает дистанционно

Дистанционная работа иностранца из-за рубежа

Прямого запрета на заключение трудового договора на дистанционную работу с иностранцами, которые находятся за пределами России, нет. Это подтверждается, например, Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020, где разные суды в результате пришли к разным выводам о том, может ли генеральным директором быть иностранец, который находится за пределами России, не имеет места проживания или пребывания в РФ и с которым заключен трудовой договор о работе за пределами страны. Арбитражный суд, кстати, пришел к выводу, что заключать такие договоры не запрещено.

В 2022 году увеличилось количество договоров о дистанционной работе с сотрудниками. В том числе гражданами России, у которых есть второе гражданство, и которые находятся за пределами России. И Минтруд опубликовал свое мнение на этот вопрос в Письме Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755.

Оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда.

Поскольку трудовое законодательство распространяется на дистанционных работников, но действует только на территории РФ, то заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.

Но и тут есть исключение. Так в международных договорах предусмотрена возможность удаленной работы граждан Белоруссии. Об этом я писала в статье “Удаленная работа из Белоруссии: кто платит налоги и взносы”.

Учитывая сложности и нестандартные мнения в отношении иностранных сотрудников, которые работают на российскую компанию из-за рубежа, рекомендуем заключать с ними для выполнения работ гражданско-правовые договоры, чтобы избежать претензий от контролирующих органов.

Если не знаете, как выстроить работу с иностранными сотрудниками так, чтобы избежать штрафов, то передайте эту работу миграционным юристам на сопровождение. Можно выбрать тариф, который подойдет и небольшому бизнесу, и крупной компании, и при этом одинаково надежно защитит от миграционных рисков. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".