Получить консультацию специалиста
Иностранные граждане сразу при въезде в РФ получают свой первый документ – миграционную карту. Этот документ содержит следующую информацию:
И с последним пунктом иностранцу нужно быть предельно внимательным.
Примечание редакции: вся информация о миграционной карте собрана в статье Базы знаний «Миграционная карта».
Если мигрант указал неверную цель въезда, исправить ее в России нельзя. Придется выехать из РФ, получить новую миграционную карту при въезде и указать новую цель.
Если цель въезда не "Работа", то иностранец не сможет оформить себе документы для трудовой деятельности в России, а если неправильно ее укажет, когда документы уже есть или если они не требуются, и будет трудиться, то мигранта могут оштрафовать и даже выдворить из России по ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ.
Неверно указанная цель въезда в миграционной карте – это критично. Но в ближайшее время для граждан некоторых государств начнут делать послабления.
Граждане ЕАЭС смогут изменять цель въезда в миграционной карте, находясь в РФ. Такое решение принято согласно «Протоколу о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе», который 31 марта 2022 года подписали в Москве.
Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года – это один из главных документов, который регулирует права граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии в РФ. И скоро п. 4 ст. 97 Договора будет дополнен новым абзацем:
«Граждане государств-членов, законно находящиеся на территории другого государства-члена, при наличии трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг), вправе обратиться в компетентные органы этого государства-члена непосредственно или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (при наличии такой возможности в государстве трудоустройства), для изменения цели въезда без выезда за пределы государства трудоустройства, если для осуществления трудовой деятельности необходимо изменить цель пребывания в государстве трудоустройства”.
Обращаем ваше внимание, что данное нововведение еще не вступило в силу. Оно начнет действовать, когда все страны-участницы ЕАЭС проведут внутригосударственные процедуры для вступления нововведения в силу.
Отслеживать все такие изменения очень важно, чтобы правильно принимать сотрудников на работу, без лишних трат времени и денег. Также следует обращать внимание на статус документа: опубликован он или нет. Чтобы не руководствоваться положениями, которые еще не вступили в силу.
Если времени отслеживать нововведения и контролировать соответствие документов иностранных сотрудников актуальным требованиям закона нет, советуем передать эту задачу на миграционное сопровождение. Тарифы на эту услугу в нашей компании можно изучить на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.