Те, кто работает с иностранцами с нарушениями миграционного законодательства, с 2024 года попадут в специальный список.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2024 году планируют вступление в силу законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Он существенно реорганизует сферу отношений между иностранными работниками и их работодателями.
Так, например, все лица, которые хотят работать с иностранцами, должны быть включены в реестр работодателей, который будет вести центр занятости. И в него можно не только попасть, но и быть исключенным.
После исключения из реестра ЗАПРЕЩЕНО заключать новые договоры любого характера с иностранными гражданами, а заключенные ранее, по воле работника, могут действовать до их окончания.
И чтобы принимать новых иностранных сотрудников, работодателю нужно будет снова подавать заявление на включение в реестр работодателей.
Но этим законопроектом предусмотрен еще один реестр.
Работодатели, которые нарушали миграционное законодательство, будут включены в специальный реестр недобросовестных работодателей. Находясь в нем, они не могут заключать никакие договоры с иностранными гражданами. Если на момент включения работодателя в данный реестр у него есть действующие договоры с иностранцами, они действуют до их окончания.
В реестр попадут физические лица и физические лица, являющихся руководителями (учредителями) юридических лиц, которые:
Юридические лица, пригласившие в РФ иностранных граждан, и впоследствии 3 и более раза в течение года привлеченных к административной ответственности за нарушения, связанные с привлечением иностранных работников.
Включение в реестр не навсегда, а на определенный срок:
Закон вступает в силу в 2024 году, но мы советуем готовиться к этому уже сейчас. Чтобы спланировать работу с иностранцами в компании с учетом требований нового закона и не попадать не только на миграционные нарушения, но и в список тех, кто не сможет работать с иностранцами.
Как правильно работать с иностранцами сейчас, чтобы продолжать спокойно работать с иностранцами в 2024 году, мы учим на курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Ознакомиться с перечнем доступных курсов вы можете на сайте " ШМС".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.