Для иностранцев, которые приезжают в Россию, безусловно, очень важно иметь возможность быстро, легально и удобно получить документы. Но на документах жизнь иностранцев в нашей стране не заканчивается. Им нужно помогать в социально - культурной адаптации и интеграции, в изучении русского языка. Именно такой помощью занимаются социально-ориентированные некоммерческие организации. Для того, чтобы достичь единообразия в предоставлении подобных полезных услуг, Министерством науки и высшего образования в 2019 году был разработан Административный регламент, который позволяет оценивать качество услуг, предоставляемых некоммерческими организациями.
Содержание:
Не секрет, что многие мигранты, приезжающие в Россию, очень плохо владеют русским языком и не очень хорошо себе представляют - как адаптироваться к жизни в России. Поэтому они доверяют любой компании, которая пообещает помощь. Но помощь не всегда бывает искренней - улыбчивые люди, которые обещают помочь с бытовыми проблемами, с курсами русского языка и так далее, могут оказаться мошенниками. Именно поэтому так важно, что компании, которые занимаются помощью мигрантам и их социальной адаптацией, проходят проверку. По результатам этой проверки подобные компании либо получают заключение о соответствии качества общественно полезных услуг, которые оказывает социально-ориентированная организация, либо получают мотивированное уведомление об отказе в выдаче заключения. Согласно регламенту срок, в который организация получает либо положительный, либо отрицательный ответ, не может превышать 30 календарных дней.
Есть много подобных организаций. Например, Ассоциация содействия международной трудовой миграции. Среди направлений деятельности Ассоциации - оказание миграционных услуг иностранцам, правовая помощь, просветительская и научная деятельность. Свою миссию Ассоциация видит в преодолении проблем трудовой миграции и в увеличении преимуществ для всех участников процесса. Если говорить о практической стороне работы этой организации, то при ее содействии в Санкт-Петербурге выпустили первые в России электронные карты мигранта, которые сейчас проходят тестирование. Мы писали об этих электронных картах в статье "Первые электронные карты мигранта выданы в Санкт-Петербурге".
Так, Федеральным агентством по делам национальностей в 2020 году был выпущен Приказ, содержащий методические рекомендации для органов государственной власти субъектов РФ по социальной и культурной адаптации и интеграции иностранцев в России. Среди рекомендаций:
И другие рекомендации, которые способствуют комфортной и быстрой адаптации иностранцев к российской культуре и российским законам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.