Многие изменения в законах вступают в силу с 1 января очередного года. В этой статье я собрала основные изменения, которые вступили в силу с 1 января 2023 года и касаются иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного специалиста
Сначала о тех изменениях, которые напрямую касаются иностранных граждан.
С 1 января 2023 года изменился размер авансового налогового платежа по патенту иностранных граждан в регионах. Оплачивать патент с 1 января нужно по новой сумме, иначе патент перестанет действовать. И иностранца, оплатившего патент по старой сумме, после истечения срока действия нужно будет отстранить от работы для оформления нового патента.
Примечание редакции: новую стоимость патента по регионам можно найти в статье " Стоимость патента на 2023".
С 1 января иностранные студенты очных отделений смогут оформить себе разрешение на временное проживание без квоты. Действовать оно будет на протяжении всей учебы иностранца, а после завершения обучения подать документы на вид на жительство. Цвет диплома при этом не будет иметь значения.
Примечание редакции: подробнее об этом документе читайте в статье "РВПО с нового года".
С 1 января 2023 года большинство временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.
Поэтому таким лицам не нужен для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных мед.услуг. Их больше нельзя отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет.
Эти изменения не касаются высококвалифицированных иностранных специалистов.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Обязательное медицинское страхование для временно пребывающих иностранцев".
Изменения, которые напрямую не связаны с иностранцами, но тоже касаются их.
Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. В связи с этим потребуется изменить трудовые договоры с иностранцами, если размер оплаты их труда ниже этого размера.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Увеличение МРОТ в 2023".
На портале "Работа в России" разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Оформлять их на бумаге не нужно.
Именно этот портал станет основной платформой взаимодействия между иностранцами, работодателями, центрами занятости и министерством внутренних дел с 2024 года.
Миграционное законодательство постоянно изменяется. Если у сотрудника в компании, ответственного за работу с иностранцами, не хватает времени на то, чтобы их отслеживать, то сам специалист и компания могут допустить нарушение и получить штраф. Чтобы этого не произошло, компания или ИП могут встать на миграционное сопровождение в нашей компании. Тогда все изменения мы отслеживаем самостоятельно, проводим аудит документов иностранцев, контролируем сроки действия документы и сами заполняем и подаем в МВД все необходимые уведомления. Подробнее о миграционном сопровождении и тарифах читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.