Лишенные актуальной и достоверной информации, четкого информирования об изменениях работодатели вынуждены платить миллионные штрафы, а иностранцы могут получить запрет на въезд в Россию, ведь "незнание закона не освобождает от ответственности".
И в этой статье мы собрали для вас лишь часть нововведений этого года.
С 1 января появились новые бланки уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Что изменилось? Теперь не нужно указывать номер миграционной карты и адрес регистрации иностранца. Кроме того, изменился и порядок подачи уведомления в МВД. Теперь уведомление нужно подавать в территориальный орган на региональном уровне, а не в главное управление (Приказ МВД от 30.07.2020 № 536)
А с 23 февраля изменился бланк уведомления о прибытии в место пребывания.
Что изменилось? Теперь бланк содержит 4 страницы, а не 2. И в нем предусмотрена возможность постановки на учет самим иностранцем, а также строки для указания место нахождения помещения (строения, сооружения), не имеющего адресных данных, в том числе временных.
Квоты на РВП сократили. Это не первое сокращение, квоты на временное проживание сокращают несколько лет подряд. На 2021 год квота составила 39325 разрешений. В 2020 году квота была 60 270 разрешений. То есть сокращение составило около 45 процентов.
Так же с 14 января 2021 года изменился порядок выдачи квот иностранным гражданам. Теперь квота распределяется формируемыми в субъектах Российской Федерации комиссиями, на основании заявки-анкеты о выделении квоты на выдачу иностранному гражданину разрешения на временное проживание.
На 2021 год выделено 101 871 разрешение на работу для визовых иностранцев. Это на 3 122 разрешения меньше, чем год назад. В основном под сокращение попала специальность «Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий».
В 2021 году любой иностранец, владеющий недвижимостью в России, может стать принимающей стороной для других иностранцев. Раньше принимающей стороной мог выступать только высококвалифицированный специалист по отношению к членам своей семьи, а также иностранец, имеющий вид на жительство в России. Новая норма заработала с сентября 2020 года.
Это лишь часть изменений, которые произошли в этом году. Так что эту тему мы еще не раз поднимем в других статьях. Ведь знать об изменениях - означает не попасть на штрафы нечаянно, по незнанию. Рекомендуем не терять время на проверку актуальности информации в интернете, о всех изменениях в миграционном законодательстве узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании «Альянс - трудовая миграция».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.