Лишенные актуальной и достоверной информации, четкого информирования об изменениях работодатели вынуждены платить миллионные штрафы, а иностранцы могут получить запрет на въезд в Россию, ведь "незнание закона не освобождает от ответственности".
И в этой статье мы собрали для вас лишь часть нововведений этого года.
С 1 января появились новые бланки уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Что изменилось? Теперь не нужно указывать номер миграционной карты и адрес регистрации иностранца. Кроме того, изменился и порядок подачи уведомления в МВД. Теперь уведомление нужно подавать в территориальный орган на региональном уровне, а не в главное управление (Приказ МВД от 30.07.2020 № 536)
А с 23 февраля изменился бланк уведомления о прибытии в место пребывания.
Что изменилось? Теперь бланк содержит 4 страницы, а не 2. И в нем предусмотрена возможность постановки на учет самим иностранцем, а также строки для указания место нахождения помещения (строения, сооружения), не имеющего адресных данных, в том числе временных.
Квоты на РВП сократили. Это не первое сокращение, квоты на временное проживание сокращают несколько лет подряд. На 2021 год квота составила 39325 разрешений. В 2020 году квота была 60 270 разрешений. То есть сокращение составило около 45 процентов.
Так же с 14 января 2021 года изменился порядок выдачи квот иностранным гражданам. Теперь квота распределяется формируемыми в субъектах Российской Федерации комиссиями, на основании заявки-анкеты о выделении квоты на выдачу иностранному гражданину разрешения на временное проживание.
На 2021 год выделено 101 871 разрешение на работу для визовых иностранцев. Это на 3 122 разрешения меньше, чем год назад. В основном под сокращение попала специальность «Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий».
В 2021 году любой иностранец, владеющий недвижимостью в России, может стать принимающей стороной для других иностранцев. Раньше принимающей стороной мог выступать только высококвалифицированный специалист по отношению к членам своей семьи, а также иностранец, имеющий вид на жительство в России. Новая норма заработала с сентября 2020 года.
Это лишь часть изменений, которые произошли в этом году. Так что эту тему мы еще не раз поднимем в других статьях. Ведь знать об изменениях - означает не попасть на штрафы нечаянно, по незнанию. Рекомендуем не терять время на проверку актуальности информации в интернете, о всех изменениях в миграционном законодательстве узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании «Альянс - трудовая миграция».
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.