Указ позволял продлевать некоторые миграционные документы, а также давал послабления. Например, он давал послабления в отношении миграционного учета — его можно не было не продлевать, если не менялось место жительство. Для работодателей тоже предполагались послабления - можно было принимать иностранцев на работу с любой целью въезда.
Сейчас работодатели должны провести миграционный аудит документов, получить от экспертов заключение и привести документы в порядок. Лучше все делать вовремя, а не в последний момент. Все мы помним, какие толпы были накануне 15 июня в МФЦ и вряд ли это кому-то понравилось.
Потому что сложные формулировки позволяют и работодателям, и иностранным гражданам неправильно трактовать закон. Поэтому иностранные граждане не занимаются документами даже тогда, когда обязаны это делать. Они не оплачивают патенты, не продлевают миграционный учет, если меняют адрес пребывания. А это значит, что в компаниях могут оказаться нелегалы.
На первый взгляд это практически такой же Указ, изменились только сроки. Но при внимательном прочтении многое остается непонятным. Например, как быть работодателям иностранцев, у которых был оформлен патент с любой целью въезда до 15 июня. Такой патент будет автоматически продлен до 31 декабря или его придется переоформлять иностранцам из уже открытых стран? Мы ждем официального комментария от МВД, в котором должно быть объяснение - как применять Указ на практике.
Мы уже получили несколько таких карт. Сложно говорить о положительном или отрицательном опыте, пока мы не поработаем с картами более плотно. Но уже можно сказать, что карты могут обезопасить нас от фальшивых чеков, которые так любят подделывать мигранты. Потому что при получении этой карты чеки за патент нужно оплачивать только через нее.
Примечание редакции: об электронных картах мигранта читайте в статье "Первые электронные карты мигранта выданы в Петербурге".
Миграционное законодательство меняется очень быстро, меняются формы и бланки уведомлений, поэтому важно отслеживать все изменения. А если возникают вопросы и сложности в ведении миграционного документооборота, советуем сразу обращаться к специалистам, которые точно знают, как уладить ту или иную ситуацию.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.