Владельцам рынков придется взять под контроль всех работающих на рынках сотрудников.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранные сотрудники могут устраиваться на работу на рынки. Как в качестве наемных сотрудников, так и арендуя торговую площадь. И регулирование работы иностранцев на рынках осуществляется сразу несколькими законодательными актами - ФЗ №271 от 30.12.2006 «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 18.16. КоАП РФ "Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)".
Примечание редакции: напоминаем, что для работы на рынках установлены ограничения. Допустимые нормы на 2023 год уже утверждены. О них читайте в статье "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
4 ноября 2022 года был опубликован ФЗ № 436, согласно которому в ФЗ №271, регулирующем работу иностранцев на рынках, внесут изменения. Они уточнят права и полномочия владельцев рынков.
Согласно закону, расширится перечень обязанностей управляющей рынком компании в области контроля за правильным привлечением к трудовой деятельности иностранцев.
Управляющая рынком компания должна проследить, что ее арендаторы, заключившие с ней договоры о предоставлении, в том числе, складских, подсобных, административно-хозяйственных и иных помещений, соблюдают правила привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.
И если компания-арендодатель не проконтролирует это, в случае обнаружения сотрудниками МВД нарушений на торговых объектах, арендодатель также понесет наказание. О подобном деле я рассказывала в статье «Не уследил за работниками того, кому сдал помещение в аренду». и "Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга".
Следить за изменениями в миграционном законодательстве необходимо не только тем, кто напрямую работает с иностранцами, но и тем, кто сдает свои помещения в аренду компаниям, работающим с иностранцами.
Чтобы не вести контроль за арендаторами и их сотрудниками самостоятельно, рекомендуем встать на миграционное сопровождение, например, с помощью нашей компании. Наши сотрудники будут сами регулярно проверять соответствие работы арендаторов и их сотрудников требованиям миграционного законодательства. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.