Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
Поправки в ФЗ № 115 предусматривают возможность для безвизовых иностранных граждан осуществлять трудовую деятельность по одному патенту сразу в двух субъектах Российской Федерации.
Нововведение действует только при наличии соглашения между соответствующими субъектами РФ.
На данный момент такая возможность предусмотрена для следующих пар регионов:
Москва и Московская область;
Санкт-Петербург и Ленинградская область.
Без заключённого соглашения между регионами работа по одному патенту в двух субъектах невозможна.
На данный момент заключено Соглашение от «12» августа 2025 года № 77-1754 между Москвой и Московской областью, согласно которому иностранные граждане могут работать по одному патенту в обоих регионах.
Если иностранный гражданин фактически работает в двух субъектах (например, в Москве и Московской области), работодатель обязан:
подать уведомление о приёме на работу в каждый из субъектов, на территории которых осуществляется трудовая деятельность;
соблюдать требования миграционного и трудового законодательства каждого региона.
При этом патент у иностранного гражданина может быть один, при условии соблюдения всех установленных правил.
В апреле 2025 года Президент Российской Федерации подписал Указ № 205 «О совершенствовании государственного управления в сфере миграции», который поставил задачи по коренному изменению подхода к миграции и гражданству. Цель — сделать управление более эффективным, с ясными функциями, кадрами и финансами.
05 февраля 2025 года в России начала работать новая система — Реестр контролируемых лиц (РКЛ). Это официальная база, которую ведёт Министерство внутренних дел РФ (МВД), и она используется для контроля за иностранными гражданами, нарушившими миграционное законодательство или утратившими законные основания для пребывания в России.
Правительство РФ утвердило квоты на приглашения и разрешений на работу для визовых иностранных работников на 2026 год. Получить приглашение и разрешение на работу можно только в пределах утверждённых лимитов, которые формируются заранее — по заявкам предыдущего года. Разбираем, какие квоты утверждены и кому они достались.
5 декабря губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов подписал Постановление № 89-пг, которым введён запрет на привлечение иностранных граждан к работе в отдельных сферах деятельности на территории города. Разбираем, кого коснулись ограничения, какие виды деятельности попали под запрет и что важно проверить работодателям.
Какое количество иностранных граждан можно трудоустроить и что делать в ситуации, когда их слишком много - решить проблему можно, просто убрав лишние коды ОКВЭД...
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.