Среди них разработан проект приказа: «О внесении изменений в Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче патентов для осуществления иностранцами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 5 октября 2020 г. № 695».
Суть предлагаемых в проекте приказа изменений заключается в возможности выдачи патента в виде карты с электронным носителем информации. Федеральный закон № 155-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ" и раньше позволял субъектам выдавать патент в виде электронной карточки, правда финансирование в этом случае должно было ложиться на субъекта. Видимо поэтому такая инициатива не приобрела массового характера. Сейчас речь идет о введение патента в форме карты с электронным носителем на территории всей страны при федеральном финансировании. Разберемся, почему это будет действительно важное и нужное нововведение.
Патент выдается иностранному гражданину, который прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы. Патент, это разрешительный документ, позволяющий иностранцу работать на территории страны. Продление патента осуществляется путем авансовых платежей, которые иностранец может платить ежемесячно или одной суммой на несколько месяцев вперед. Этот документ вызывает традиционно много вопросов и у иностранцев, и у работодателей. Иностранцы не всегда понимают, что патент отличается от другим миграционных документов тем, что с ним нельзя "немножко опоздать", его нельзя "заморозить" или продлить по знаменитому Указу № 274, продлевающему миграционные документы в период пандемии. Патент либо оплачен, либо - нет. И, следовательно, он либо действует, либо он аннулируется в случае неуплаты.
Работодатели тоже не всегда точно понимают, что это за документ. Им кажется, что это документ иностранца и нести ответственность за него должен владелец. Но это не совсем так. Работодателя ждет наказание, если:
Таким образом, работодатель прямо несет ответственность за то, чтобы у его иностранного сотрудника патент был оформлен правильно, оплачен во-время и регион действия соответствовал месту его работы
Проверка патентов - отдельная головная боль любого работодателя. А ведь власти по сути обязали компании, нанимающие иностранцев, самостоятельно проверять патенты сотрудников.
Помимо "нечаянных" ошибок, которые допускают иностранцы, вроде неуплаты авансовых платежей во-время, или работа в другом регионе, встречается и вполне осознанный подлог документов. Так, в феврале прошлого года одна московская компания наняла на работу иностранца с патентом, который оказался поддельным. Суд присудил компании выплатить большой штраф. С доводами защиты, которая утверждала, что в законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя проверять документы иностранного сотрудника на подлинность, суд не согласился. По его мнению компания не предприняла никаких действий по проверке поддельного документа. Таким образом, по решению суда от 02.12.2020 по делу № 7-14102/2020 компанию работодателя обязали выплатить 400 тысяч рублей.
Вероятно, новая форма патента позволит работодателям проверять патент понятно и быстро. Правда на сайте МВД не описана процедура поверки будущего документа, но обычно документы с электронным носителем связаны с единой базой и легко проверяются по номеру.
Еще один плюс - новый документ точно усложнит процесс подделки этого документа.Хотя бы поначалу.
На первых порах новую форму собираются опробовать в Москве. В случае, если опыт окажется удачным, патент в форме карты с электронным носителем начнут выдавать по всей стране.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.