В разгар пандемии, 16 марта 2020 года, было опубликовано Распоряжение правительства №635-р "О временном ограничении въезда в РФ иностранных граждан...". Этим распоряжением был по сути закрыт въезд в Россию для иностранцев. Спустя время эпидемиологическая ситуация в стране стала спокойнее и ограничения начали понемногу снимать. 18 февраля текущего года были опубликованы очередные изменения к Распоряжению №635-р. Смысл этих изменений заключается в том, что для некоторой части иностранных граждан разрешили въезд, но только с ограничениями и условиями. Дело в том, что за время пандемии большое количество трудовых мигрантов уехало из России, их количество в стране сократилось практически в 2 раза - с 11 млн до 6 млн. В экономике стал остро ощущаться дефицит рабочих рук. В некоторых сферах, например, в строительстве или в сельском хозяйстве, нехватка рабочих рук приняла критический характер. На фоне всех этих процессов Правительство решило создать алгоритм для безопасного с эпидемиологической точки зрения ввоза иностранных рабочих на предприятия, которые особенно остро в них нуждаются.
Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы был разработан Министерством труда и социальной защиты РФ, и утвержден оперштабом по борьбе с коронавирусом на территории РФ. Согласно этому алгоритму участвовать в программе по ввозу иностранных рабочих могут только те работодатели, которые участвуют в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных и инвестиционных программах. Также претендовать на иностранных работников могут компании, которые нуждаются в сотрудниках по специальностям, не пользующихся спросом у россиян или по которым в России отсутствуют специалисты нужной квалификации.
В программе по целевому ввозу иностранных сотрудников могут участвовать компании - работодатели, отвечающие следующим условиям:
Порой очень сложно понять может ли компания рассчитывать на то или иное послабление от правительства. Чтобы не терять времени, советуем проконсультироваться с миграционными специалистами, которые в курсе всех нововведений в законодательстве. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.