Оформление визовых граждан обязательно включает в себя прохождение медкомиссии и получение дактилоскопической (зеленой) карты мигранта. Даже если им не нужно разрешение на работу.
Получить консультацию миграционного юриста
В отношении граждан из визовых стран ранее это правило касалось только тех из них, кому требовалось разрешение на работу (РНР). Но теперь такого исключения из правил нет.
С 29 декабря 2021 года согласно п. 13 и 18 ст. 5 ФЗ-115 "О правовом положении иностранцев" пройти медкомиссию, дактилоскопию и фотографирование, а затем получить медицинское заключение и зеленую карту нужно всем иностранцам, приехавшим с рабочей целью въезда. Независимо от срока пребывания:
Последнее прежде всего касается иностранных преподавателей, которым РНР не требуется, а также иностранцев, которые приезжают по визе "Монтажные работы". В обоих случаях цель их приезда – трудовая деятельность и приезжают они по рабочей визе.
Поэтому медосмотр и дактилоскопическая карта им тоже нужны.
На медосмотр и дактилоскопию отводится 30 суток с даты въезда трудового мигранта в РФ. Если иностранец приезжает не по рабочей визе, но хочет остается в России дольше, чем на 3 месяца, у него есть 90 суток на обследование и снятие отпечатков.
Срок действия медицинского заключения - 1 год. После этого ее нужно пройти заново и предоставить результаты в МВД в течение месяца после окончания срока действия текущего заключения. Зеленая карта действует - 10 лет.
Иностранных граждан, приехавших в Россию до 29 декабря 2021 года для работы или с иной целью, но оставшихся в нашей стране, тоже обязали предоставить в МВД результаты медкомиссии, дактилоскопии и фотографирования. Начиная с 14 июля 2022 года на это отводилось 180 календарных дней. Таким образом на текущий момент, у всех визовых иностранных работников должна быть действующая медкомиссия и зеленая карта.
Если результатов медицинского заключения и дактилоскопии у иностранца нет, его оштрафуют за нарушение иммиграционных правил. А также могут сократить срок разрешенного пребывания и даже депортировать, если он не уедет вовремя, запретив ему повторный въезд.
Если иностранец из визовой страны и въехал по визе, то накажут и приглашающую сторону. Для работающих иностранцев - это его работодатель. Основание – отсутствие документов, необходимых для пребывания иностранца (ч.1 ст. 18.9 КоАП РФ).
Поэтому работодателю нужно контролировать даты выдачи медицинских заключений своих иностранных сотрудников и каждый год своевременно направлять их на сдачу анализов и визиты к врачам.
Однако пройти медосмотр можно далеко не в каждой поликлинике, а только в медицинских учреждениях, имеющих аккредитацию на это на законодательном уровне. Поскольку перечень необходимых обследований и узких специалистов достаточно объемный, а сроки прохождения медкомиссии ограничены, можно обратиться за помощью к миграционным юристам. Мы сотрудничаем с аккредитованными медицинскими центрами и работаем напрямую с МВД, поэтому можем организовать даже одновременную запись нескольких сотрудников на медкомиссию или дактилоскопию. Подробнее об условиях можно узнать у юристов " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.