Иностранцы, которые приезжают в Россию без визы, получают патент. Этот документ позволяет иностранцу легально жить и работать на территории страны. Но у него есть ряд ограничений. Например, патент позволяет иностранцу работать только по одной заявленной профессии. А еще действие этого документа распространяется только на один регион. Так что иностранец с патентом не может работать в любом городе страны, а должен работать в том субъекте, на который он получил патент.
Иногда регионы очень мало различаются даже для россиянина. Происходит так называемое размытие. Ярким примером может служить Санкт-Петербург и Ленинградская область.
Например, Мурино, которое считается районом города, принадлежит Ленобласти. А город Пушкин является частью Санкт-Петербурга.
Часто жители Санкт-Петербурга определяют границы города по наличию станции метро, но это неправильно. Например, Кудрово, населенный пункт, который относится к Ленинградской области, находится недалеко от метро Дыбенко. А Стрельна, рядом с которой нет метро относится к Петродворцовому району Санкт-Петербурга.
Работодатель должен особенно тщательно отслеживать - на какой регион выдан патент иностранца, который у него работает. Потому что часто происходят ситуации, когда закон нарушается из-за незнания. Например, компания переезжает в офис на соседней улице. И никто не задумывается, что теперь организация работает в области, а не в городе. Или кафе, расположенное в центре города, отправляет сотрудника, например, повара, работать в свой филиал - в кафе в Мурино, то есть в область. Бывает и так, что иностранного сотрудника просят отвезти документы или запчасти из офиса в Сертолово в офис в Зеленогорске. Казалось бы - какая разница! Но Сертолово - это Ленобласть, а Зеленогорск относится к Санкт-Петербургу.
Чем же грозит подобное нарушение - если иностранец работает не в регионе действия патента?
Такое нарушение грозит наказанием и для иностранца, и для работодателя.
Если работодатель заинтересован в сотруднике с патентом, выданным на другой регион, или если сам иностранец очень хочет работать в другом регионе, или если нужно, чтобы иностранец работал в нескольких регионах, - есть решение.
Можно просто получить еще один патент с действием в том регионе, где это необходимо.
В любом случае стоит внимательно следить за адресом, куда направляется иностранец и за его территорией действия патента.
Получить больше информации о патенте вы можете в нашей Базе знаний:
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.