Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Сразу после опубликования вступили в силу изменения Федерального закона №274 от 01.07.2021, которые дали право получить РВП без квот иностранцам из Украины, Молдовы и Казахстана. Изменения были внесены в пп. 11 п. 3 ст. 6 федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в России".
До изменений этот пункт уже давал право украинцу оформить РВП без квоты, но при условии, что он признан беженцем либо получил временное убежище в России.
Теперь любой украинец, молдаванин или казах может собрать пакет документов и обратиться в МВД за РВП без квоты просто потому, что является гражданином одной из этих стран.
Чтобы украинцу получить РВП на основании своего гражданства, ему нужно:
После получения отказа в выдаче РВП повторно подать документы можно будет только через год.
Частые причины отказа - текущие документы иностранца не соответствуют законодательству, то есть у него нет оснований для легального пребывания в России на момент подачи. Поэтому прежде, чем подавать документы на РВП, советуем убедиться, что текущие документы в порядке.
Чтобы обратиться в МВД за РВП без квоты украинцу понадобятся следующие документы:
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.