Разрешение на временное проживание, или РВП - это статус иностранца, который дает ему возможность легально находиться и работать в России. А главное, спустя три года он сможет претендовать на получение вида на жительства, а это почти гражданство. Поэтому необходимо очень внимательно относиться ко всем требованиям законодательства в отношении статуса временно проживающего, чтобы не лишиться его. РВП выдается на три года и каждый год иностранец должен подтверждать свое проживание в России в течение не менее 183 дней в году. Кроме подтверждения о нахождении на территории России, иностранец должен также приложить к уведомлению подтверждение доходов. В Федеральном законе 115-ФЗ говорится, что иностранец должен предоставить: "справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание." Это нужно для понимания, что иностранец финансово состоятелен и сам сможет позаботиться о себе и о своей семье, не претендуя на помощь от государства.
Подавать уведомление о подтверждении РВП, в том числе и справку о доходах, иностранец обязан в течение двух месяцев с момента окончания очередного года после выдачи ему РВП.
Общая сумма дохода иностранца за прошедший год, который подтверждает иностранец, должна быть не меньше 12 месячных прожиточных минимумов по региону. Если у иностранца на иждивении есть еще люди, например, члены семьи, то подтвержденный доход должен быть увеличен на сумму их содержания. Схема расчета на каждого члена семьи такая же - не менее 12 прожиточных минимумов по региону на человека.
Если не подать справку с подтверждением доходов или сделать это с ошибками, иностранец рискует лишиться статуса РВП, а это может означать депортацию и потерю работы. Кроме того, с мечтой о получении ВНЖ и гражданства придется на время проститься. Снова податься на РВП иностранец сможет только через год после его аннулирования.
Подать уведомление о проживании по РВП иностранец может самостоятельно или с помощью миграционных юристов, например, нашей компании. Подробнее об услуге и ее стоимости можно на сайте "Альянс - трудовая миграция" - "Уведомление по подтверждению проживания по РВП /ВНЖ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.