Разрешение на временное проживание и патент - это разные документы. У них есть сходства и различия. Чем РВП и патент отличаются для работодателя и что лучше оформить иностранцу, рассказываем в статье.
Получить консультацию миграционного специалиста
Патент на работу - это документ, который должны оформить иностранцы из Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, а также неграждане Эстонии и Латвии.
Примечание редакции: граждане Украины и ЛДНР сейчас имеют право работать без патента на основании Указа Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585.
Разрешение на временное проживание (РВП) - это документ в виде печати в загранпаспорте, которую может оформить любой иностранный граждан либо по квоте, либо по основаниям. РВП дает статус временно проживающего иностранца.
Примечание редакции: подробнее о квотах и основания получения РВП читайте в статье Базы Знаний "РВП в России".
При этом, граждане Молдовы и Украины могут оформить себе патент, РВП и даже вид на жительство сразу после въезда.
Примечание редакции: если вы сомневаетесь, какой документ оформить, какие права и обязанности он накладывает или как лучше поступить в вашей ситуации, советуем проконсультироваться с юристами до принятия решения. Подробнее на странице "Онлайн-консультации".
Разрешение на временное проживание, как и патент на работу, дает право работать только в том регионе, где оно выдано. И на этом ограничения РВП в отношении работы фактически закончились.
Иностранец с РВП не может приехать в другой регион и оформить там патент, чтобы работать. Но может заключить договор о дистанционной работе, тогда работодатель может находиться в любом регионе РФ.
Иностранцам с патентом на работу запрещено работать в регионе, где патент не действует, по профессии, которая в патенте не указана, а также в областях и сферах, где запрещена работа иностранцев с патентами. О них я писала в статье "Ограничения по патенту 2023".
Иностранцы с патентом также учитываются при подсчете долей иностранцев по федеральным ограничениям по кодам ОКВЭД. И если доля превышена, то иностранца нельзя брать на работу. Какие доли установлены на 2023 год, читайте в моей статье "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
Помимо этого у иностранцев с патентом нужно обязательно следить за своевременным внесением платежей по патенту, иначе патент перестанет действовать. А работа с иностранцем без действующего патента - это штраф по ст. 18.15 КоАП РФ.
Уведомления о заключении и расторжении договора нужно подавать и при сотрудничестве с иностранцем с патентом, и с иностранцем с РВП.
Учтите, что уведомления подаются в МВД по месту работы иностранца, а не по месту регистрации организации.
Также может потребоваться подача уведомлений о прибытии и убытии иностранного гражданина, если он проживает в помещениях работодателя. В этом случае, по иностранцам с патентом такие уведомления нужно будет подавать при каждой оплате патента.
Если иностранный гражданин может оформить себе как патент, так и РВП, то рекомендуем оформлять РВП. Этот документ дает больше возможностей, а через 8 месяцев можно будет подавать документы на вид на жительство.
При работе с сотрудниками клиентов, которые состоят у нас на миграционном сопровождении, мы не только правильно ведем документы компании и контролируем документы иностранцев, но и анализируем и предлагаем варианты повышения правого статуса сотрудников. Чтобы облегчить миграционный документооборот компании и сделать более гибким управление иностранным персоналом. Подробнее об условиях миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.