Работая с визовыми сотрудниками, компания может столкнуться с ситуацией аннулирования разрешения на привлечение.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
За некоторыми исключениями разрешение на привлечение (РНП) необходимо компании или ИП для приглашения на работу иностранцев из визовых стран дальнего зарубежья, лиц без гражданства или граждан визового ближнего зарубежья - Грузии и Туркменистана. В отдельных случаях, например, при приглашении на работу визового ВКС, РНП не требуется вовсе.
РНП содержит сведения о количестве иностранцев, принимаемых на работу, странах их гражданства, названиях профессий. Разрешение на привлечение иностранной силы выдается на 1 год.
Но на одно и то же место в РНП принять на работу нового специалиста вместо уволенного нельзя – придется сделать новое разрешение. Например, по полученному РНП есть возможность принять на работу 2х граждан Китая. Если по нему приняли на работу одного, а он потом уволился, то осталось одно место и на него можно принять на работу гражданина Китая. А вот если приняли обоих, но одного уволили, то нового взять нельзя.
РНП может быть аннулировано, если работодатель больше не нуждается в визовом работнике. В таком случае он подает заявление об аннулировании разрешения, приложив к нему копии и оригинал РНП.
Но в других случаях работодатель не по своему желанию утратит разрешение на привлечение иностранцев. В ходе проверок МВД РФ может обнаружить, что компания или ИП нарушает нормы миграционного законодательства. Например, иностранец в РФ не обеспечен жильем, работает без разрешения на работу, не по той профессии и/или не в том регионе и т.д.
Сначала действие разрешения приостановят. Но если работодатель не устранит эти нарушения в указанный срок, он лишится РНП.
Иностранный сотрудник в такой ситуации может перейти к другому нанимателю. При условии, что у того есть РНП, а разрешение на работу иностранца действует еще хотя бы 3 месяца. Но до этого нужно прекратить трудовые отношения с прежним работодателем.
Если РНП работодателя аннулировали, трудовой договор с иностранцем должен быть расторгнут. В течение 3-х рабочих дней после этого работодатель обязан подать в МВД уведомление о расторжении по установленной форме.
Когда трудовой договор прекращается по причине аннулирования РНП или при окончании/приостановлении срока его действия, работодатель должен выплатить иностранцу выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку сотрудника. Это требование указано в ст. 327.7. ТК РФ.
Факт аннулирования не означает, что работать с иностранцами какое-то время нельзя. Компания или ИП могут сразу приступить к оформлению нового РНП.
Разрешение на привлечение мигрантов выдается после прохождения цепочки последовательных шагов:
Оформление РНП – трудоемкий процесс, в ходе которого могут возникнуть нестандартные ситуации. Если у миграционного специалиста в компании или ИП знания миграционных законов недостаточны, а опыт трудоустройства иностранцев невелик, рекомендуем обращаться за помощью к миграционных экспертам. Например, к миграционным юристам " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.