Продление миграционного учета иностранным сотрудникам

Работодатели, которые предоставляют иностранцам жилье, должны не только ставить сотрудников на миграционный учет, но и продлевать его.

Содержание:

1. Миграционный учет: первичный и продленный
2. Основания продления учета
3. Срок продления и ответственность работодателя

Получить консультацию специалиста

Миграционный учет: первичный и продленный

Все временно пребывающие иностранцы должны стоять на миграционном учете. Это процедура, при которой МВД получает информацию о месте и сроках разрешенного пребывания иностранца в РФ.

Миграционный учет бывает первичным и продленным. Первый иностранцу оформляют после въезда, когда у него еще нет никаких документов, которые могут продлить ему сроки разрешенного пребывания в РФ. Поэтому срок, на который можно поставить всех иностранцев независимо от их гражданства – не более 90 суток в периоде в 180 суток.

Примечание редакции: сроки, в которые нужно поставить иностранцев на первичный миграционный учет, различаются. О них читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».

Но когда у иностранца появляются разрешительные документы, продлеваются и сроки его разрешенного пребывания в РФ. А значит, первичный миграционный учет нужно продлить.

Основания продления учета

Работодатели тоже могут ставить иностранцев на миграционный учет. Однако есть важное условие, которое необходимо для постановки работодателем на учет.

Работодатель может поставить иностранца на учет в своих помещениях только в том случае, если иностранец уже устроен в компанию.

Основания для продления миграционного учета у каждой категории иностранцев свои:

• безвизовые иностранцы – оформление патента на работу и оплата очередного чека по патенту. На учет можно ставить на оплаченный период;
• высококвалифицированные специалисты и визовые иностранцы – оформление разрешения на работу (РНР). Учет продлевается на срок РНР;
• безвизовые иностранцы, граждане ЕАЭС – оформление договора с работодателем. На учет нужно ставить на срок договора, но не более чем на 1 год с даты въезда;
• беженцев и лиц с временным убежищем ставят на учет на срок удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища или на срок действия договора, смотря, какой срок короче;
• студентов – на срок обучения;
• также миграционный учет будет продлен при оформлении иностранцем других разрешительных документов, повышающих его правовой статус в РФ – разрешения на временное проживание и вида на жительство.

Примечание редакции: с инструкциями по продлению миграционного учета для разных категорий граждан вы можете ознакомиться в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов» на нашем сайте.

Срок продления и ответственность работодателя

Обращаем ваше внимание на то, что:

• срок для продления миграционного учета для всех иностранцев одинаковый – 3 рабочих дня с даты изменения сроков разрешенного пребывания в РФ;
• документы можно подать только через МФЦ или МВД. Почтовое продление миграционного учета законом не предусмотрено.

Также работодатель может получить отказ в продлении миграционного учета, если:

• первой регистрации по месту пребывания нет в базе МВД;
• документы поданы с опозданием;
• не соблюдены или неверно выполнены основания – например, иностранец неверно оплатил патент.

Работодатель, не продливший учет сотруднику, рискует заплатить штраф до 500 тыс. рублей, за уклонение от обязанностей принимающей стороны. Чтобы этого не допустить, рекомендуем передать работу по продлению миграционного учета специалистам. Подробнее об услуге по продлению миграционного учета иностранным сотрудникам читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".