Получить консультацию специалиста
Временно пребывающие безвизовые иностранцы, которые хотят работать в России, оформляют патент на работу. Этот документ дает им право работать в том регионе и по той профессии, что указаны в патенте. Поэтому работодатель, прежде чем принимать иностранца на работу, должен проверить, соответствуют ли регион, в котором находится компания, и профессия, по которой он хочет принять иностранца, тем, что указаны у него в патенте.
Примечание редакции: подробно о патенте и его особенностях читайте в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
У патента на работу есть еще одна особенность – чтобы этот документ действовал, за него нужно своевременно платить. Делает это иностранец при помощи авансовых налоговых платежей – налога, который мигрант вносит минимум на месяц вперед. И для оплаты патента есть четкие сроки.
Иностранец должен оплатить патент на новый период до того, как у него закончится предыдущий оплаченный период. Оплата день в день не допускается.
Примечание редакции: о том, как правильно платить по патенту читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Если иностранец опоздал с оплатой патента – его документ больше не действует. А работодатель, который продолжает сотрудничать с таким иностранцем, нарушает миграционное законодательство, потому что фактически привлекает к работе иностранца без документов. За это работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч.1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Также обращаем ваше внимание на то, что патент иностранца должен быть оплачен всегда – в отпуске, на больничном и во время праздников. В противном случае иностранец останется без документа, а работодатель – без сотрудника.
Впереди майские праздники и выходные. И в это время некоторые мигранты могут попросту забыть или не смочь оплатить свои патенты. А это приведет к тому, что после праздников они выйдут на работу без документов. Поэтому если у вас в компании есть сотрудники, чьи патенты заканчиваются 30 апреля или в период с 1 по 3 мая, рекомендуем работодателям напомнить иностранным сотрудникам о важности своевременной оплаты по патенту. И попросить оплатить патент заранее, до праздников.
Если у вас есть сомнения, действуют ли патенты у ваших сотрудников уже сейчас, или вы не знаете, кому именно из ваших сотрудников нужно оплатить патенты до праздников, рекомендуем провести в компании миграционный аудит документов. Подробнее о миграционном аудите, который проводят наши миграционные специалисты, читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.