Лица без гражданства (ЛБГ) могут находиться в России на законных основаниях, а также работать наравне с другими иностранцами, но с определенными особенностями.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
ЛБГ – лицо, у которого нет ни российского, ни какого-либо другого гражданства.
Причины появления статуса ЛБГ:
Неграждане Прибалтики (Литвы, Латвии или Эстонии) тоже являются лицами без гражданства, но и имеют так называемые паспорта неграждан и находятся под защитой этих стран.
На ЛБГ и неграждан распространяются те же правила, что и на иностранных граждан, если отдельно не прописано иное.
Требования ко въезду и пребыванию ЛБГ соответствуют существующим требованиям для визовых иностранцев. Это означает, что им потребуются:
Поскольку статус лица без гражданства в РФ обязывает ЛБГ приезжать в нашу страну в визовом порядке, им нужен миграционный учет, на который требуется встать в течение 7 рабочих дней после въезда. Также важно следить за сроком разрешенного пребывания. Он равен сроку действия визы.
Для ЛБГ могут быть оформлены дополнительные документы, которые упростят их пребывание в России. К ним относятся:
Наличие тех или иных документов влияет на правила трудоустройства ЛБГ в России.
Прием на работу ЛБГ идет по алгоритму оформления визового сотрудника. То есть, прежде всего работодателю нужно получить разрешение на привлечение. Затем направить иностранцу приглашение, чтобы он сделал рабочую визу, а после приезда получил разрешение на работу. Ему также потребуется оформить медицинский страховой полис и миграционный учет. При этом, если на работу устраивается:
В остальном, работодатель ЛБГ точно так же платит за них страховые взносы и удерживает с них налог на доход физических лиц. А также обязан уведомить МВД о заключении или прекращении договора с ЛБГ. На это отводится 3 рабочих дня.
Если у лица без гражданства нет оснований для оформления РВП или ВНЖ, то для упрощения работы с ним для работодателя, можно отправить его оформить временное удостоверение личности в РФ. Тогда он будет жить и работать в России на основании этого документа. И не нужны будут разрешения на привлечения, приглашения, визы и т.д.
Статус лица без гражданства в России позволяет получить временное удостоверение личности ЛБГ, если у иностранца нет РВП или ВНЖ в России или других странах и никаких других удостоверений личности.
Прежде всего требуется пройти процедуру установления личности, которая начинается с заполнения заявления и предоставления в МВД имеющихся документов. Проверка документов может занять 3 и более месяцев. Если решение окажется положительным, иностранец сможет обратиться с выданным ему заключением за оформлением временного удостоверения в МВД.
Удостоверение личности ЛБГ выдается на 10 лет и может быть неоднократно продлено. Оно не только избавляет от необходимости иметь разрешительные документы для работы, но и дает возможность работать по любой профессии и в любом регионе. Миграционная карта тоже не нужна.
ЛБГ с временным удостоверением должен встать на миграционный учет. Оформить медицинскую страховку так же необходимо, как и любому иностранцу в РФ.
Чтобы принять на работу иностранца без гражданства по всем правилам оформления и нахождения в России, можно обратиться за помощью к миграционным специалистам. Например, к юристам " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.