С 1 января 2023 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс и в закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
Получить консультацию миграционного специалиста
Согласно вступившим изменениям временно пребывающие иностранные граждане с 2023 года тоже являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования, а значит, имеют право оформить полис ОМС и получать по нему медицинскую помощь. Исключение: высококвалифицированные специалисты (ВКС).
Из тех, кто ранее не имел права на ОМС, но теперь имеют их:
Но есть условие.
Временно пребывающие иностранные граждане имеют право на бесплатную медицинскую помощь, если за них уплачивались страховые взносы в ФОМС в течение 3х предыдущих лет.
И поскольку за иностранцев с патентами и иностранцев с разрешением на работу в прошлом взносы были не нужны, то работодатели их и не уплачивали. Теперь взносы обязательны и входят в единый тариф, поэтому с 1 января 2023 года взносы на медицинское страхование будут платиться по всем иностранным работникам, кроме ВКС.
Примечание редакции: подробнее о страховых взносах в 2023 году читайте в статье "Страховые взносы за иностранных граждан в 2023 году".
Это значит, что первые бесплатные полисы ОМС временно пребывающие иностранцы с патентом и разрешением на работу смогут получить после 1 января 2026 года. А до этого момента у них обязательно должен быть полис ДМС.
У любого иностранного гражданина, находящегося в России, должен быть один из трех документов:
В связи с этим из Трудового Кодекса РФ убрали пункты, которые обязывают работодателя проверять у иностранных сотрудников полисы ДМС и вносить данные о полисах в трудовой договор, а также те пункты, которые дают право отстранять от работы и расторгать договор из-за окончания срока действия полиса ДМС.
Это означает, что:
Тем не менее, поскольку полис ОМС могут с 2023 года оформить себе не все иностранцы, то у них должен быть либо полис ДМС, либо договор.
Медицинская страховка должна быть не только у трудовых мигрантов, но и у туристов, студентов и т.д. Не только у взрослых, но и у детей любого возраста.
Работодатель не обязан проверять наличие этих документов, но должен помнить, что их отсутствие - это:
Поэтому если иностранный гражданин не имеет права на оформление полиса ОМС, то у него должен быть полис ДМС. И если иностранец работает, то у полиса ДМС есть дополнительные требования в виде срока действия, суммы страхования, территории действия полиса и т.д.
Примечание редакции: подробнее о полис ДМС читайте в статье Базы Знаний "Полис ДМС для иностранных граждан".
Медицинская страховка должна быть у иностранца с 1 дня пребывания в РФ. Поэтому оформить ее нужно либо до въезда в Россию, либо в первый же день. Чтобы быстро оформить верную страховку, вы можете заказать ее в нашей компании. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.