Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель становится принимающей стороной, если иностранный работник проживает в его помещении. Это может быть как жилой объект, например квартира или комната, так и нежилой - хозяйственное строение, бытовка, строительный вагончик и т.д.
Примечание редакции: о том, как определить, кто именно является принимающей стороной в неоднозначных ситуациях, можно прочитать в статье нашего партнера “Принимающая сторона иностранцев”.
Регистрация по месту пребывания, или миграционный учет, как правило оформляется для временно пребывающих иностранцев. Но встать на учет может потребоваться и иностранцам с видом на жительство или разрешением на временное проживание, если по каким-то причинам они не могут зарегистрироваться по месту жительства.
Срок, в течение которого работодатель должен подать уведомление о прибытии иностранца, указан в п.3. ст. 20 ФЗ № 109 от 18.07.2006. По общим правилам - это 7 рабочих дней с момента въезда иностранца в РФ. Это требование теперь касается и граждан Украины, которым до 30 октября 2023 года можно было вставать на учет в течение 90 дней. Подробнее об особых правилах нахождения украинцев в РФ я писала в статье “Пребывание граждан Украины в России: последние изменения”.
Но есть и другие сроки подачи уведомления, которые зависят от гражданства иностранного работника:
Кроме гражданства иностранца, есть еще один фактор, который влияет на срок первичной регистрации по месту пребывания. Это статус высококвалифицированного специалиста. Такие иностранцы могут находиться в РФ без регистрации в течении 90 календарных дней. После этого у них есть 7 дней, чтобы встать на учет. (п. 4.1 ст. 20 Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ).
За пропуск этих сроков работодатель несет ответственность.
Если работодатель подаст уведомление о прибытии иностранца позже, чем этого требует законодательство, он получит штраф по ч.4 ст. 18.9 КоАП РФ:
К ответственности могут привлечь и работника работодателя, в чьи должностные обязанности входит оформление и контроль документов иностранцев. Для должностных лиц предусмотрен штраф от 40 тыс. до 50 тыс. рублей.
Такой же размер штрафа предусмотрен за пропуск сроков внесений изменений в миграционный учет иностранца - например, продление регистрации на основании изменений разрешительных документов иностранца.
Примечание редакции: о продлении миграционного учета для иностранца с патентом вы можете прочитать в нашей Базе Знаний.
Сотрудник МВД не примет уведомление от работодателя, если обнаружит в нем ошибку. Поэтому работодателю важно контролировать сроки подачи уведомления и готовить документы для миграционного учета заранее, чтобы успеть вовремя их подать и не получить штраф. За миграционные нарушения штраф назначается за каждого иностранца, в отношении которого будет обнаружено нарушение срока постановки на учет. Если иностранный работник проживает на территории работодателя, то подготовить и вовремя подать уведомления могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.