Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Один из документов, который обязателен для работы всем иностранцам – паспорт. И предоставить этот документ просто так в большинстве случаев нельзя.
Паспорта, по которым иностранцы могут устраиваться на работу, бывают двух видов:
И в том, и в другом документе может не быть информации на русском языке, поэтому, чтобы сотрудник, который будет принимать иностранца на работу, смог правильно заполнить все документы на иностранца, нужен специальный документ – нотариальный перевод паспорта. Это перевод, который:
Паспорт – это документ, который обязателен для оформления всех документов иностранца в России:
И если во всех этих документах сведения об иностранце будут указаны разными способами, это приведет к проблемам. Например, если написание фамилии иностранца в ИНН и патенте не совпадает, то авансовый платеж иностранца по патенту может «зависнуть» или вообще не дойти до нужного счета. И патент иностранца перестанет действовать.
Чтобы решить эту проблему, и нужен нотариальный перевод – документ, который позволяет определить единое написание ФИО иностранца, которое можно будет использовать и в дальнейшем для оформления новых документов. Поэтому мы советуем вам делать сразу несколько копий нотариального перевода паспорта, чтобы сохранить единство написания ФИО во всех документах.
Единственная категория иностранцев, которым не нужен нотариальный перевод паспорта – высококвалифицированные специалисты. И только при оформлении разрешения на работу ВКС. При оформлении, например, ИНН перевод уже потребуется.
Оформить нотариальный перевод паспорта можно несколькими способами:
Где бы вы не делали перевод паспорта, обратите внимание, чтобы ваши фамилия, имя и отчество во всех документах имели одинаковое написание, чтобы избежать лишних сложностей во время пребывания в России.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.