При уведомлении о приеме иностранцев, важен не только сам факт, но и правильность заполнения и подачи документов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Обо всех иностранцах, независимо от их правового статуса и гражданства, поступающих на работу, работодатель обязан уведомить МВД.
Единственная категория, по которой не нужно подавать уведомления – белорусы.
Эта процедура строго регламентирована. Порядок подачи уведомления о приеме прописан в Приложении № 9 к Приказу МВД РФ № 536 от 30.07.2020. А сам приказ содержит следующие требования:
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о приеме на работу иностранных граждан в МВД».
Помимо этого к уведомлению нужно прикрепить пакет документов: паспорт того, кто подает уведомление и доверенность, если этот человек – не директор компании, а также копии документов иностранца.
Правила заполнения и подачи уведомления о заключении договора перечислены в приказе МВД № 536 от 30.07.2020. Но есть и другие требования, в законе не прописанные, но логически вытекающие из других правовых норм.
МВД в Санкт-Петербурге и Ленинградской области не принимает уведомления о заключении трудового договора с иностранными гражданами из стран ЕАЭС, если в базе МВД отсутствуют сведения о миграционном учете, а также сведения о пройденной медицинской комиссии и дактилоскопической регистрации.
Это обусловлено тем, что иностранцу из ЕАЭС не нужны документы на работу, и миграционный учет – это единственный способ подтвердить легальность его пребывания в РФ. А наличие медицинского заключения и дактилоскопической карты - обязательные документы для пребывания в России дольше 3х месяцев.
Пройти медицинскую комиссию, получить зеленую карту и поставить иностранца на миграционный учет помогут сотрудники нашей компании. Подробнее об услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Медкомиссия для иностранцев", " Зеленая карта иностранца" и " Миграционный учет ЕАЭС".
Поэтому до заключения договора, чтобы не получить отказ в приеме уведомления о приеме, рекомендуем проверить, что иностранный гражданин не только встал на миграционный учет в установленный срок, но и прошел необходимые процедуры - медицинскую комиссию, фотографирование и дактилоскопию - в срок 30 суток с даты въезда, если цель в миграционной карте стоит "Работа", или 90 суток, если цель въезда другая.
Напомним, что граждане ЕАЭС сейчас могут изменить цель въезда без выезда из России, но договор им нужно заключить в течение 90 суток с даты въезда. Подробнее об этом я писала в статье "Смена цели въезда для граждан ЕАЭС".
Миграционное законодательство содержит множество нюансов, которые сложно учесть тем, кто не работает в сфере. Поэтому чтобы не получить отказ в приеме уведомления о заключении договора с иностранцем, советуем передать эту задачу миграционным специалистам. О подаче уведомления о приеме с миграционными экспертами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.