Впереди длительные новогодние праздничные выходные, а значит, нужно напомнить иностранным сотрудникам о правилах оплаты патента.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодателю нужно контролировать сроки действия патентов иностранных сотрудников, а значит, проверять их авансовые налоговые платежи. Патент иностранного гражданина действует только тогда, когда он оплачен. При проверке оплаты патента важно учитывать:
Важно еще проверить и данные и ИНН самого иностранного гражданина, чтобы они были внесены верно.
Проверить все платежи можно самостоятельно или передать на проверку миграционным специалистам. Это важно делать регулярно, но если этого никогда не делалось, то можно провести миграционный аудит перед новогодними праздниками, чтобы на них вышли работать только те, кто действительно могут работать. И компания могла начать 2024 год без нарушений.
Если же при проверке выяснится, что у кого-то из иностранцев патент заканчивается прямо в выходные, то стоит напомнить им, что:
Если срок действия патента иностранца заканчивается 3 января, то внести очередной платеж нужно до 2 января включительно. Но нужно учесть, что 30 декабря платеж можно внести по сумме 2023 года, а 2 января - уже по сумме 2024 года.
Миграционному специалисту в компании важно контролировать множество нюансов, а также предупреждать обо всех изменениях иностранных сотрудников, чтобы сохранить персонал для работы. Но найти такого хорошего специалиста не всегда получается, или не всегда есть день на оплату его работы. В этом случае иностранные сотрудники либо становятся дополнительной работой для уже имеющихся сотрудников, либо не контролируются. Все это повышает риски организации допустить ошибки в ведении миграционных документов по иностранцам.
В нашей компании " Отдел миграционного сопровождения" мы помогаем сотрудникам других организаций вести иностранных сотрудников без ошибок, забирая на себя обязанности по проверке документов, контролю сроков действия документов и отслеживанию изменений в законах.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.