Некоторые особенности оформления документов иностранца зависят не только от его гражданства, но и от региона России, в котором он проживает. Чтобы оформить иностранцам из стран ЕАЭС миграционный учет в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, нужно учесть региональные требования.
Получить консультацию миграционного юриста
Каждый иностранец, приезжая в Россию, получает ряд документов. Первым таким документом становится миграционная карта. Все иностранные граждане, за исключением граждан Беларуси, ее заполняют еще на границе с РФ. Затем на основании заполненной карты, принимающая сторона иностранца подает уведомление о постановке на миграционный учет.
Чтобы подать документы на миграционный учет граждан Казахстана, Киргизии и Армении, у принимающей стороны есть 30 календарный дней. Они начинают считаться с момента въезда иностранца в РФ.
Часто принимающей стороной становится работодатель: организация или ИП предоставляют работнику свои помещения для проживания, либо арендуют квартиру, комнаты и т.д.
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области есть особенности при постановке, изменении и продлении миграционного учета в отделениях МВД.
В отношении миграционного учета любых иностранцев с 28 августа документы от юридических лиц и ИП подаются в отделение МВД либо директором компании или ИП лично, либо сотрудником в штате с нотариальной доверенностью. Для подачи необходимо прийти с самого утра, получить талончик в электронную очередь и ждать приема в общей очереди. На это может уйти весь рабочий день.
Если уведомление о прибытии будет заполнено неправильно или собран не весь пакет документов для подачи, то всю процедуру придется начинать сначала.Для продления же миграционного учета гражданам ЕАЭС с 11 сентября появилось еще одно условие.
С 11 сентября 2023 года после того, как у иностранца изменился срок пребывания, он должен сначала продлить миграционную карту. Без этого принимающая сторона не сможет подать документы на регистрацию иностранца на новый срок.
Примечание редакции: подробнее о продлении миграционной карты читайте в статье "Печать о продлении миграционной карты".
Иностранец сам подает заявление в МВД на продление миграционной карты, в котором указывает причины изменения срока пребывания в РФ. Задача работодателя - проверить печать на обратной стороне карты о том, что она действительно была продлена.
Так как основанием для продления миграционного учета у иностранного работника из Армении, Казахстана и Киргизии служит чаще всего трудовой договор с работодателем, то сотрудники МВД будут проверять наличие информации о нем в своей базе. Если организация забыла или не знала о необходимости подачи уведомления о заключении договора с иностранцем, то в продлении миграционного учета откажут. А работодатель получит штраф за неподачу уведомления о приеме иностранца.
На продление миграционного учета дается гораздо меньше времени: всего 3 рабочих дня с момента появления основания для изменения срока пребывания иностранца в РФ. В отношении трудовых мигрантов из ЕАЭС - с даты заключения договора. Поэтому работодателю нужно:
Даже при продлении миграционного учета через Госуслуги у иностранца эти условия должны быть выполнены.
Учесть все нюансы, заранее просчитать сроки и верно заполнить бланки уведомления, чтобы с первого раза подать документы в МВД проще, когда этим занимаются специалисты. Если в компании нет сотрудника, который досконально разбирается в тонкостях миграционного законодательства, можно заключить договор сопровождения с нашими юристами. Это позволит избежать ошибок и нарушений, передаст большую часть работы на аутсорсинг и сэкономит время. Подробнее об условиях можно прочитать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.