Получить консультацию специалиста
Временно пребывающие иностранцы, которые приезжают в Россию, подлежат постановке на миграционный учет. И уведомление о прибытии иностранца в место пребывания могут подать:
Эти лица становятся для иностранца принимающей стороной.
Примечание редакции: подробно о миграционном учете и сроках постановки на учет читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Многие иностранцы приезжают в Россию вместе с семьей. И работодатель, как принимающая сторона для иностранного работника, может помочь и его семье.
Работодатель, который является принимающей стороной иностранного сотрудника, может поставить на миграционный учет и его семью.
Важное условие – постановка на учет детей может быть произведена только на основании договора с их родителем. Но поставить на учет детей можно не всегда, даже если договор есть и сам сотрудник на учет уже поставлен.
Самый правильный способ поставить иностранца и его семью на учет – арендовать квартиру и поставить сотрудника с семьей на учет по адресу квартиры. Но это возможно не всегда.
Главное условие постановки на учет детей - помещение не обязательно должно быть жилым, но не может быть временным или не иметь адреса.
Поэтому в бытовках, строительных вагончиках поставить на учет самого сотрудника можно, а его ребенка – нет. Причина – том, что такие помещения не подходят для проживания несовершеннолетних. Даже если они полностью оборудованы для проживания. И здесь есть исключение.
Единственное нежилое помещение, в котором можно поставить на учет иностранного сотрудника и его семью с детьми – апартаменты.
Апартаменты – особый вид помещений. Хоть они и выглядят как квартиры, но юридически не являются жилыми помещениями. Поэтому оформить в них прописку нельзя, а поставить на учет – можно, если компания-работодатель владеет этими апартаментами и предоставляет их сотрудникам для проживания.
В процедуре миграционного учета есть свои нюансы, которые сотрудник, не знакомый с особенностями работы с иностранцами, может не знать или не учесть. Если ваша ситуация такая, то рекомендуем обучить одного из ваших сотрудников на наших курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.