Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года после вступления в силу изменений по ФЗ №274 от 01.07.2021 медосмотр необходимо пройти всем иностранцам, въезжающим больше, чем на 90 суток в Россию. Сроки прохождения медосмотра зависят от цели въезда в РФ – 30 суток со въезда для работников, 90 суток – для всех остальных.
И после истечения срока действия результатов медкомиссии, его нужно пройти снова и предоставить новые результаты в МВД.
И это требование теперь обязательно для граждан ЕАЭС, для иностранцев с патентами или разрешениями на работу, для иностранных студентов, а также для высококвалифицированных специалистов и членов их семьи старше 6 лет.
Единственное исключение - граждане Беларуси, которым проходить медосмотр не нужно.
Примечание редакции: вся информация о медосмотре собрана в статье «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Срок действия документов, которые подтверждают медосмотр – 3 месяца. Так постановил приказ №1079н от 19.11.2021. А значит, медосмотр тем иностранцам, кто проживает и работает в РФ, придется проходить 3-4 раза в год.
К нововведениям и возникающим при них новым требованиям непросто подготовиться заранее. Поэтому у иностранцев и их работодателей возникло много вопросов и толкований закона и приказа, особенно, в части необходимости неоднократного прохождения медосмотра.
Поэтому Минздрав России заявил, что до 1 марта 2022 года:
Срока действия медкомиссии для тех, кто приехал после 29 декабря 2021 года, как раз не успеет закончиться к 1 марта. Мы сообщим о том, какие изменения внесет Минздрав в приказ, но уже сейчас понятно, что работодателям придется контролировать и эти документы своих иностранных сотрудников тоже. Если у вас нет отдельного человека, который мог бы заниматься контролем и отслеживанием изменений в законах, или ваш миграционный специалист сильно загружен текущим оформлением документов, то советуем передать часть задач миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.