Правила требуют, чтобы любой иностранец, находящийся в России, мог получить медицинскую помощь. Для этого иностранцы оформляют медицинские полисы, а работодатели проверяют их наличие. Но подойдет не любой полис: его тип зависит от категории иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Граждане России получают медицинские услуги с помощью полиса обязательного медицинского страхования. Такой полис выдается бесплатно и действует на территории всей России. Иностранные граждане тоже могут получить такой полис, но не все.
Полис ОМС подойдет для таких иностранных работников:
Временно пребывающие иностранцы, которые работают на основании патента, в теории тоже могут получить полис ОМС. Но на практике, чтобы иностранец мог воспользоваться этой возможностью, работодатель должен отчислять за него страховые взносы не менее 3х лет. А такая обязанность у работодателя появилась только с 2023 года.
То же самое правило касается и визовых иностранцев, которым для трудоустройства требуется разрешение на работу.
При всем удобстве, полис ОМС подходит не всем иностранным гражданам. Есть категории иностранцев, у которых пока еще нет возможности получить бесплатный полис. А есть те, кто по закону не может его оформить и должен иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
ДМС - это платный полис, который оформляет сам иностранец, либо работодатель как приглашающая сторона. В таких полисах есть список услуг, которые будут оказываться иностранцу бесплатно. Все, что не входит в программу полиса, иностранец должен будет оплачивать сам. Количество услуг, территория действия и страховая сумма могут быть разными. Исходя из них, будет рассчитываться стоимость полиса.
В законодательстве РФ прописана особая категория иностранцев, которая обязана иметь полис ДМС. Это высококвалифицированные специалисты (ВКС). Кроме полиса ДМС, для них также подойдет договор, заключенный напрямую между работодателем и медицинским учреждением.
Также наличие полиса ДМС обязательно для иностранцев, которые пока не имеют право на оформление бесплатного полиса ОМС: например, гражданам из ЕАЭС до того, как они трудоустроятся. Или иностранцам с патентом - до 2026 года.
Но определить вид полиса для каждой категории иностранцев будет недостаточно, чтобы не нарушить закон. Специалист, который отвечает за прием иностранцев в компанию, должен знать, какие именно условия в нем должны быть прописаны. Например, страховая сумма в полисе ДМС для работающих иностранцев не может быть ниже 100 тыс. рублей.
Чтобы быть готовым принять на работу любого иностранца, нужно разбираться, какие требования законодательства действуют в каждом конкретном случае. А чтобы не искать каждый раз актуальную информацию в интернете, вы можете обучить своего сотрудника необходимым знаниям в сфере миграции у миграционных экспертов. Подробнее об обучении у наших специалистов вы можете узнать на сайте " Школы миграционных специалистов".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.