Каждый иностранный гражданин, находясь на территории нашей страны, может рассчитывать на помощь врачей. Реализацию этого права ему обеспечивает медицинская страховка для иностранцев в России. Вид медицинской страховки зависит от того, к какой категории относится тот или иной визовый иностранец.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, приезжающие в Россию на работу, могут иметь разные правовые статусы:
Среди временно пребывающих визовых иностранцев можно выделить, например:
Лицо или компания, приглашающие специалиста из другой страны, обязаны гарантировать его право на медицинское обслуживание внутри России. Без наличия документа о медицинском страховании иностранцу получить визу невозможно.
Медицинская страховка визовым мигрантам оформляется приглашающей стороной с помощью полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) или через договор с лечебно-профилактическим учреждением. А с 2023 года некоторым временно пребывающим визовым иностранцам можно оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС).
С 2023 года визовым иностранцам, кроме ВКС, можно оформить полис ОМС при условии, что работодатель делал за них отчисления страховых взносов в предыдущие 3 года. Если это условие не соблюдено, следует сделать полис ДМС.
Медицинская страховка должна действовать с первого дня прибытия визового сотрудника в Россию. Кроме того, работодатель должен обеспечить медицинской страховкой и членов семьи приглашенного иностранца, если они едут вместе с ним.
Юридические лица или индивидуальные предприниматели, пригласившие в РФ сотрудника-иностранца, отвечают за наличие у него медицинской страховки.
В соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ отсутствие полиса ДМС или договора с лечебным учреждением – основание для наложения штрафа. Должностные лица штрафуются на сумму до 50 000 рублей, а юрлица и ИП – на сумму до 500 000 рублей. Чтобы избежать штрафов и выдворения иностранного сотрудника из страны, приглашающая сторона должна своевременно оформить необходимые документы. Если срок действия полиса или договора подходит к концу уже после въезда иностранца в Россию, необходимо сделать ему новую медицинскую страховку.
Медицинская страховка для работы должна соответствовать определенным требованиям, поэтому может отличаться от страхового полиса, достаточного для пребывания.
Особенностей миграционного законодательства слишком много, а времени на изучение всех нюансов – слишком мало. Сделать медицинскую страховку для иностранного гражданина не сложно для квалифицированного специалиста. Заказать оформление полиса ДМС вы можете у наших юристов. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.