Получить консультацию специалиста
Временно проживающий иностранец получает свой статус вместе разрешением на временное проживание (РВП). РВП – это документ, который разрешает иностранцу:
Права, которые дает РВП, очень выгодные, поэтому многие иностранцы стремятся получить этот документ. Есть два способа, как это сделать:
Для этого иностранец должен соответствовать одному из критериев, указанных в п. 3 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002. Самые популярные основания для получения РВП:
Примечание редакции: порядок получения РВП по квоте и без вы найдете в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России».
Ежегодно Правительство РФ утверждает количество квот на РВП, которые будут выданы иностранным гражданам.
В 2021 году выделяли 39 325 квот, а на 2022 год выделили всего 18 995 квот, которые были распределены между регионами РФ. Поэтому квот в каждом регионе ограниченное количество. Чтобы получить квоту, иностранец должен собрать и подготовить все документы, которые могут повлиять на решение комиссии выделить квоту конкретному иностранцу. Сделать это самостоятельно бывает непросто. Чтобы увеличить шансы на получение квоты, советуем готовить документы с миграционными специалистами. О том, как это происходит в нашей компании, читайте на нашем сайте " Получение квоты для РВП в 2022".
11 октября 2021 года Правительство РФ опубликовало Распоряжение №2856-р, которое утвердило распределение квот на РВП по регионам.
| Наименование субъекта РФ | Количество квот на РВП на 2022 год |
| Алтайский край | 200 |
| Амурская область | 250 |
| Архангельская область | 100 |
| Астраханская область | 150 |
| Белгородская область | 200 |
| Брянская область | 25 |
| Владимирская область | 200 |
| Волгоградская область | 300 |
| Вологодская область | 150 |
| Воронежская область | 200 |
| г. Москва | 1500 |
| г. Санкт-Петербург | 600 |
| г. Севастополь | 100 |
| Еврейская автономная область | 70 |
| Забайкальский край | 80 |
| Ивановская область | 50 |
| Иркутская область | 400 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 100 |
| Калининградская область | 200 |
| Калужская область | 200 |
| Камчатский край | 200 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 100 |
| Кемеровская область – Кузбасс | 200 |
| Кировская область | 50 |
| Костромская область | 50 |
| Краснодарский край | 500 |
| Красноярский край | 200 |
| Курганская область | 75 |
| Курская область | 100 |
| Ленинградская область | 250 |
| Липецкая область | 200 |
| Магаданская область | 100 |
| Московская область | 1250 |
| Мурманская область | 90 |
| Ненецкий автономный округ | 40 |
| Нижегородская область | 300 |
| Новгородская область | 150 |
| Новосибирская область | 500 |
| Омская область | 250 |
| Оренбургская область | 200 |
| Орловская область | 100 |
| Пензенская область | 150 |
| Пермский край | 300 |
| Приморский край | 250 |
| Псковская область | 100 |
| Республика Адыгея | 100 |
| Республика Алтай | 80 |
| Республика Башкортостан | 500 |
| Республика Бурятия | 200 |
| Республика Дагестан | 300 |
| Республика Ингушетия | 50 |
| Республика Калмыкия | 65 |
| Республика Карелия | 100 |
| Республика Коми | 150 |
| Республика Крым | 100 |
| Республика Марий Эл | 70 |
| Республика Мордовия | 200 |
| Республика Саха (Якутия) | 250 |
| Республика Северная Осетия - Алания | 100 |
| Республика Татарстан | 500 |
| Республика Тыва | 50 |
| Республика Хакасия | 40 |
| Ростовская область | 500 |
| Рязанская область | 200 |
| Самарская область | 500 |
| Саратовская область | 500 |
| Сахалинская область | 200 |
| Свердловская область | 500 |
| Смоленская область | 40 |
| Ставропольский край | 350 |
| Тамбовская область | 150 |
| Тверская область | 200 |
| Томская область | 200 |
| Тульская область | 200 |
| Тюменская область | 250 |
| Удмуртская Республика | 200 |
| Ульяновская область | 200 |
| Хабаровский край | 250 |
| Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 200 |
| Челябинская область | 200 |
| Чеченская Республика | 100 |
| Чувашская Республика | 25 |
| Чукотский автономный округ | 45 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 160 |
| Ярославская область | 150 |
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.