Иностранцы в России имеют разные статусы, но их можно разделить на три крупные категории:
Ко второй группе иностранцев относятся лица с разрешением на временное проживание. Подробнее об этой категории иностранцев можно прочитать в нашей Базе знаний в статье "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин". Разрешение на временно проживание может быть получено в упрощенном или в общем порядке. Во втором случае необходимо сначала получить квоту на РВП. Об этом мы и поговорим в этой статье.
Квота на РВП - это разрешение от властей, место в списке в который вносятся данные иностранца. На основании квоты можно подавать ходатайство на получение РВП. Квоты распределяются по регионам, в каком то субъекте квот больше, в каком-то меньше. С каждым годом квот становится все меньше. При этом число иностранцев, которые хотят получить РВП - растет.
В конце 2020 года Правительство разработало свод правил, по которым иностранцев включают в список квот . В каждом субъекте создаются специальные комиссии, которые и принимают окончательное решение по включению иностранца в заветный список. При рассмотрении заявлений комиссии руководствуются следующими аргументами
Комиссия рассматривает заявления в течение 30 дней со дня регистрации заявления - анкеты в территориальном органе МВД. Решение принимается на голосовании большинством голосов.
Отказ в квоте на подачу заявление на РВП - частое явление. В этой ситуации можно сделать следующее:
А о том, как нужно подтверждать РВП вы можете прочитать в нашей Базе знаний в статье "Подтверждение РВП (пошаговая инструкция)".
Чтобы не получить отказ в получении квоты на РВП, рекомендуем проконсультироваться с миграционными специалистами. Подробнее ознакомиться с услугой вы можете на сайте "Альянс - трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.