У каждого иностранного гражданина на данный момент есть возможность получить российское гражданство. При этом у кого-то это занимает довольно длительное время, у других — ощутимо меньше.
Процесс получения гражданства РФ зависит от правового статуса мигранта, а также от того, гражданином какой страны он является. Как правило, прежде чем получить гражданство РФ, иностранный гражданин трудоустраивается на работу, обживается в России, может даже сменить несколько рабочих коллективов и мест пребывания.
Естественно, для работодателя не должен быть неожиданным факт получения нового гражданства своего сотрудника. Перед подачей заявления иностранный гражданин собирает довольно большой перечень документов, в который входят и справки, которые он запрашивает у работодателя. После подачи еще около шести месяцев иностранный гражданин ожидает решения по его заявлению.
Получить консультацию миграционного юриста
И все же, если получилось так, что иностранный гражданин получил гражданство России и ставит работодателя уже перед фактом. Надо ли что-то делать? Может быть два варианта развития событий: сотрудник планирует продолжать работать в этой компании. Возможно, с изменением ряда условий в его трудовом договоре (или договоре ГПХ).
Второй вариант: сотрудник планирует увольнение и сообщает об этом работодателю вместе с извещением о том, что получил паспорт гражданина России. В первую очередь необходимо попросить предоставить паспорт для сканирования, так как в архиве работодателя должны быть все документы актуальными.
Если при смене гражданства не меняются никакие условия договора, то требуется составить дополнительное соглашение о том, что сотрудник получил паспорт гражданина Российской Федерации и прописать все учетные данные нового документа.
Если условия меняются, то их можно прописать во втором дополнительном соглашении или указать изменения в том же, в зависимости от требований к документообороту в компании. Дополнительное соглашение необходимо составлять от даты получения паспорта.
При получении иностранным гражданином паспорта Российской Федерации подавать уведомление об увольнении сотрудника не нужно: он продолжает работать на основании российского паспорта, а не увольняется. Это абсолютно не нужная процедура, которая может повлечь за собой проблемы.
При проверке трудовой инспекцией будет расхождение: уведомление об увольнении подано, а данных в Социальном фонде России (СФР) об увольнении не было. Если же подавать уведомление об увольнении по иностранному паспорту, то проблема будет в том, что этот человек уже является гражданином РФ и при проверке по базе МВД у инспектора этот факт отразится.
Помимо дополнительных соглашений необходимо напомнить сотруднику о том, что ему понадобится внести изменения в следующие документы (желательно в короткие сроки):
Важно, чтобы учетные данные во всех документах совпадали. В противном случае могут возникать проблемы при отправке различных отчетов и при обращении в государственные службы, поэтому работодателю рекомендуется проконтролировать этот процесс своего сотрудника.
Вторая вариация: иностранный гражданин получил гражданство Российской Федерации и решил уволиться из организации сразу после получения. Вопреки распространенному мнению, уведомлять МВД в таком случае также не нужно.
Более того, порядок действий довольно похожий: дополнительное соглашение о получении российского паспорта подготовить нужно обязательно. Это обусловлено тем, что документы в архиве работодателя должны быть актуальными на момент расторжения трудового договора или договора ГПХ. И уже после этого можно проводить увольнение сотрудника, как гражданина России, без дополнительных уведомлений органов МВД.
Следует помнить: после того как иностранный гражданин получает гражданство Российской Федерации, он становится полноправным гражданином этой страны. Обязательства, которые были на нем, как на иностранном гражданине, а также обязательства работодателя, у которого работал иностранный сотрудник, упраздняются в момент получения сотрудником паспорта России.
Миграционное законодательство с этого момента больше никаким образом не контролирует их взаимоотношения, и все документы, которые ранее были получены иностранным гражданином (патент, РВП, ВНЖ и другие), считаются недействительными.
Сложно самостоятельно разбираться во всех тонкостях миграционного законодательства? Вы можете делегировать юристам задачу оформления иностранных сотрудников в штат вашей компании. В частности, вы можете обратиться к специалистам компании “Отдел миграционного сопровождения”, ведущим миграционный учет иностранных сотрудников организации.
Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.
18 июня 2024 года в Государственной Думе принят в первом чтении пакет законопроектов, направленных на повышение эффективности государственного контроля в сфере миграции.
Каждый иностранец, прибывший в нашу страну, должен быть зарегистрирован по месту пребывания в каком-либо помещении, пригодном для проживания: квартире, бытовке, приспособленном строительном вагончике. Регистрацию или постановку на миграционный учет обеспечивает иностранцу принимающая сторона, то есть, собственник или арендатор помещения. Он же и отвечает перед законом в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Переоформить трудовой патент иностранца на новый срок без официального трудоустройства невозможно. А дальнейшее сотрудничество с мигрантом, у которого нет разрешительного документа, рано или поздно приведет компанию работодателя к крупному штрафу. Поэтому о процедуре переоформления должен позаботиться не только сам иностранец, но и его наниматель.
С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.
В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать? В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.
При трудоустройстве на работу одним из обязательных документов, который должен предъявить иностранный гражданин, является СНИЛС, однако он не всегда есть в наличии у потенциального сотрудника.
Патент на работу является документом, который подтверждает, что иностранный гражданин имеет право работать на территории Российской Федерации. Патенты выдаются только гражданам следующих стран: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, а также негражданам Латвии и Эстонии.
С развитием портала «Госуслуги» на портале появляется все больше различных способов для дистанционного оборота документов. Помимо привычных нам услуг там уже ввели и возможность подавать документы иностранных граждан напрямую в районные МВД. Одной из них стала подача уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина по трудовому договору (или ГПХ) в организацию.
Миграционная карта — один из важных документов иностранного гражданина на территории России. Без нее граждане ЕАЭС точно не смогут продлить сроки пребывания и миграционный учет, а иностранные граждане, работающие на основании патента, не смогут переоформить патент.