У каждого иностранного гражданина на данный момент есть возможность получить российское гражданство. При этом у кого-то это занимает довольно длительное время, у других — ощутимо меньше.
Процесс получения гражданства РФ зависит от правового статуса мигранта, а также от того, гражданином какой страны он является. Как правило, прежде чем получить гражданство РФ, иностранный гражданин трудоустраивается на работу, обживается в России, может даже сменить несколько рабочих коллективов и мест пребывания.
Естественно, для работодателя не должен быть неожиданным факт получения нового гражданства своего сотрудника. Перед подачей заявления иностранный гражданин собирает довольно большой перечень документов, в который входят и справки, которые он запрашивает у работодателя. После подачи еще около шести месяцев иностранный гражданин ожидает решения по его заявлению.
Получить консультацию миграционного юриста
И все же, если получилось так, что иностранный гражданин получил гражданство России и ставит работодателя уже перед фактом. Надо ли что-то делать? Может быть два варианта развития событий: сотрудник планирует продолжать работать в этой компании. Возможно, с изменением ряда условий в его трудовом договоре (или договоре ГПХ).
Второй вариант: сотрудник планирует увольнение и сообщает об этом работодателю вместе с извещением о том, что получил паспорт гражданина России. В первую очередь необходимо попросить предоставить паспорт для сканирования, так как в архиве работодателя должны быть все документы актуальными.
Если при смене гражданства не меняются никакие условия договора, то требуется составить дополнительное соглашение о том, что сотрудник получил паспорт гражданина Российской Федерации и прописать все учетные данные нового документа.
Если условия меняются, то их можно прописать во втором дополнительном соглашении или указать изменения в том же, в зависимости от требований к документообороту в компании. Дополнительное соглашение необходимо составлять от даты получения паспорта.
При получении иностранным гражданином паспорта Российской Федерации подавать уведомление об увольнении сотрудника не нужно: он продолжает работать на основании российского паспорта, а не увольняется. Это абсолютно не нужная процедура, которая может повлечь за собой проблемы.
При проверке трудовой инспекцией будет расхождение: уведомление об увольнении подано, а данных в Социальном фонде России (СФР) об увольнении не было. Если же подавать уведомление об увольнении по иностранному паспорту, то проблема будет в том, что этот человек уже является гражданином РФ и при проверке по базе МВД у инспектора этот факт отразится.
Помимо дополнительных соглашений необходимо напомнить сотруднику о том, что ему понадобится внести изменения в следующие документы (желательно в короткие сроки):
Важно, чтобы учетные данные во всех документах совпадали. В противном случае могут возникать проблемы при отправке различных отчетов и при обращении в государственные службы, поэтому работодателю рекомендуется проконтролировать этот процесс своего сотрудника.
Вторая вариация: иностранный гражданин получил гражданство Российской Федерации и решил уволиться из организации сразу после получения. Вопреки распространенному мнению, уведомлять МВД в таком случае также не нужно.
Более того, порядок действий довольно похожий: дополнительное соглашение о получении российского паспорта подготовить нужно обязательно. Это обусловлено тем, что документы в архиве работодателя должны быть актуальными на момент расторжения трудового договора или договора ГПХ. И уже после этого можно проводить увольнение сотрудника, как гражданина России, без дополнительных уведомлений органов МВД.
Следует помнить: после того как иностранный гражданин получает гражданство Российской Федерации, он становится полноправным гражданином этой страны. Обязательства, которые были на нем, как на иностранном гражданине, а также обязательства работодателя, у которого работал иностранный сотрудник, упраздняются в момент получения сотрудником паспорта России.
Миграционное законодательство с этого момента больше никаким образом не контролирует их взаимоотношения, и все документы, которые ранее были получены иностранным гражданином (патент, РВП, ВНЖ и другие), считаются недействительными.
Сложно самостоятельно разбираться во всех тонкостях миграционного законодательства? Вы можете делегировать юристам задачу оформления иностранных сотрудников в штат вашей компании. В частности, вы можете обратиться к специалистам компании “Отдел миграционного сопровождения”, ведущим миграционный учет иностранных сотрудников организации.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.