Содержание:
Получить консультацию специалиста
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – документ, который позволяет иностранцу получать первичную медицинскую помощь, а также неотложную специализированную медицинскую помощь за счет страховой компании, а не государства.
Примечание редакции: перечень специализированных заболеваний, по которым предоставляется неотложная медицинская помощь, перечислены в статье «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства».
Полис ДМС – это обязательный документ, который должен быть у каждого иностранца, независимо от его статуса и цели поездки. Исключений только три:
Потому что эти иностранцы вместо полиса ДМС могут оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС).
Примечание редакции: о том как его оформить читайте в статье Базы Знаний "Полис ОМС (пошаговая инструкция)".
Полис ДМС должен быть у иностранца с первого дня пребывания в РФ. В идеале иностранец оформляет его еще до приезда в РФ. Если он этого не сделал, то оформить ДМС иностранец должен в первый день пребывания в РФ (п. 5 ст. 27 ФЗ №114 от 15.08.1996) и лучше сразу после въезда. Иначе его могут оштрафовать и даже депортировать из страны.
Тот факт, что иностранца впустили в Россию без медицинского полиса пограничные службы, не снимает с него обязанности такой полис иметь.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье " Без медицинского полиса въезд в Россию запрещен".
Но это не все требования, которые действуют для полиса ДМС. Если иностранец приезжает в Россию для работы, то требований к полису ДМС будет больше.
Требования к полису ДМС для работы в РФ перечислены в Указании Банка России №3793-У от 13.09.2015. Согласно им медицинская страховка иностранного работника должна:
Поэтому при трудоустройстве иностранца важно смотреть не только на регион действия патента, разрешения на работу или разрешения на временное проживание, но и на территорию действия полиса ДМС.
Если иностранец работает в нескольких субъектах РФ, то в медицинском полисе должны быть перечислены все эти регионы. Или на каждый регион должен быть оформлен свой полис. Если иностранец переезжает из одного региона в другой - нужно менять полис.
Полис ДМС – такой же важный документ, как и другие разрешительные документы иностранца. У него есть срок и регион действия, а также он зависит от остальных документов иностранца. Самостоятельная проверка всех документов по всем иностранцам занимает много времени, кроме этого нужно учесть множество нюансов и исключений. Чтобы не заниматься этим самостоятельно, рекомендуем передать эту работу миграционным специалистам.
В нашей компании есть услуга миграционного сопровождение, когда мы забираем на себя миграционный аудит вновь принимаемых на работу сотрудников, подготовку и подачу уведомлений в МВД, контроль за сроком действия всех документов иностранных сотрудников, а также консультируем по любым вопросам, связанным с иностранными гражданами - от вопросов о том, какие страховые взносы платить за конкретного иностранца до того, как правильно перевести его на другую должность или на другой объект в другой регион. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.