Иностранные граждане, которые находятся в России дольше 90 суток в течение полугода или с целью работы, обязаны проходить медкомиссию для иностранных граждан каждый год.
Получить консультацию миграционного юриста
Медкомиссию иностранцы обязаны проходить согласно п. 18 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. Для этого установлены определенные сроки:
Медкомиссию проходят все иностранные граждане старше 6 лет, если они попадают под эти параметры. Исключение: граждане Белоруссии. Но это не все.
Срок действия результатов медкомиссии - 1 год. И после ее окончания у иностранных граждан есть 1 месяц, чтобы снова пройти медкомиссию и предоставить ее результаты в МВД. Это требование есть в п. 19 ст. 5 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) проходят медкомиссию 1 раз в 3 года при продлении разрешения на работу.
Примечание редакции: всю информацию о медкомиссии вы найдете в статье нашей Базы Знаний "Медкомиссия иностранных граждан".
Медкомиссию для оформления документов, например, для вида на жительство, должны проходить все иностранные граждане. В данном случае исключений нет.
Примечание редакции: о том, какие виды медкомиссий бывают читайте в статье "Виды медкомиссии для иностранных граждан".
Поэтому, если иностранец работает в компании, и 1 год с даты прохождения медкомиссии прошел, то работодателю важно проконтролировать, что иностранец заново ее прошел и предоставил результаты в МВД.
Если иностранец этого не сделает, то ему могут сократить срок пребывания в России, а если он вовремя не уедет, то он рискует получить выдворение с запретом на въезд в Россию. Таким образом, компания потеряет иностранного сотрудника.
Поэтому работодателю важно контролировать все сроки действия документов. И знать, что именно контролировать. Если в компании нет системы контроля, то можно заключить договор с нашей компанией. Тогда весь контроль за документами, а также другая работа по иностранным работникам будет на наших юристах. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.