Полис ДМС для ВКС и визовых иностранцев обязателен для въезда в РФ.
Получить консультацию миграционного специалиста
С 2023 года все иностранцы имеют право на получение полиса обязательного медицинского страхования (ОМС). Единственное исключение - высококвалифицированные специалисты (ВКС). При этом для визовых иностранцев с разрешением на работу есть условие - до получения полиса ОМС они обязаны официально работать, а их работодатель в течение 3 лет отчислять за них страховые взносы. И поскольку такие взносы для иностранцев с разрешением на работу стали обязательны только с 2023 года, то право на ОМС у большинства визовых иностранцев еще нет.
Визовые иностранцы и высококвалифицированные иностранцы приезжают в Россию по приглашению российского лица, которое при оформлении документов обязуется обеспечить их медицинской помощью при необходимости на протяжении всего времени их нахождения в РФ.
Эта обязанность гарантируется предоставлением полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) или договора с медицинской организацией о предоставлении помощи иностранцу. Поэтому один из этих документов является обязательным на этапе подготовки документов.
Срок действия полиса ДМС для обычного визового сотрудника должен быть на срок действия разрешения на работу. Максимальный срок разрешения на работу - 1 год, поэтому и ДМС должен быть на 1 год.
Полис ДМС для ВКС тоже должен быть оформлен на срок действия будущего разрешения на работу. Если разрешение на работу ВКС - 3 года, то и полис ДМС ВКС должен быть на 3 года сразу.
Оформить полис ДМС правильно можно с нашими юристами. Мы специализируемся именно на оформлении визовых и высококвалифицированных специалистов, поэтому знаем все тонкости и нюансы их оформления. Подробнее об оформлении ДМС читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.