На основании приказа МИД РФ от 21 декабря 2020, создан новый перечень целей поездок для оформления виз иностранцам.
Визы по целям поездки подразделяются на :
В этой статье мы рассмотрим служебные и деловые визы на примере визы "член экипажа".
Служебная виза выдается иностранцам, у которых есть служебный паспорт. Такие паспорта могут быть:
Служебные визы могут также выдаваться иностранцам без служебных паспортов, но обладающим служебным статусом. Эта категория виз выдается только по приглашению МИД РФ.
Деловая или бизнес виза - очень востребованный тип виз. Срок действия такой визы - от 30 дней до 5 лет. Выдается бизнес виза на основании делового приглашения. Такая виза может быть однократной, двукратной и многократной. Формальные причины получения деловой визы - поиск партнеров, заключение контрактов, участие в выставках и др.
Эта виза присутствует и в служебных визах, и в деловых. Соответственно, и назначение у этих виз разное.
В случае, когда такая виза выдается как служебная, она выдается членам экипажей самолетов, на которых прилетает иностранная делегация или главы государств. Также эта виза выдается членам экипажей самолетов, прилетающих для контроля выполнения международных договоров о сокращении вооружений.
В случае, когда такая виза выдается как деловая, она выдается членам экипажей морских или речных судов и паромов, а также работникам поездных, рефрижераторных и локомотивных бригад в международных поездах.
Как можно увидеть, одно название цели поездки может означать совершенно разное назначение визы в зависимости от категории, в которой она указана.
Сотрудники компании "
Центр визовой трудовой миграции" проконсультируют вас по всем вопросам, связанным с требованиями к документам при оформлении служебной или деловой виз в Россию, а также помогут определить какую именно визу необходимо оформить в конкретно вашем случае.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.