Получить консультацию специалиста
При работе с иностранцами компании важно учитывать все требования законодательства, в том числе и в вопросах выплаты ему зарплаты.
В Трудовом кодексе РФ указаны два способа начисления зарплаты сотруднику (ст. 136 ТК РФ):
То есть, по ТК РФ, в котором россияне и иностранцы почти во всех отношениях равны в правах, выдавать иностранцу зарплату наличными можно. Но выдача наличной валюты иностранному гражданину попадает под валютное законодательство (ФЗ №173 от 10.12.2003), согласно которому платить наличными можно только валютным резидентам, к которым относятся только постоянно проживающие в России иностранцы.
Примечание редакции: подробнее о статусах иностранных граждан в России читайте в статье "Статус иностранца - "Все сложно".
До определенного года судебная практика вела к тому, что если иностранец не указал счетов для перечисления зарплаты и захотел получать ее наличными, то работодатель обязан платить наличными, даже если сотрудник является валютным нерезидентом. И суды отменяли наказание, вставая на сторону работодателя. Об этом свидетельствуют Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2015 N 09АП-9595/2015 и Постановление Верховного Суда РФ от 20.04.2016 N 305-АД15-20223. Но в последние 5 лет практика поменялась.
Согласно валютному законодательству валютные операции между резидентом и нерезидентом проводить при помощи наличных выплат нельзя. Поэтому выплачивать заплату из кассы можно только сотруднику с видом на жительство (ВНЖ) как валютному резиденту.
Уклонение от этого требования приведет к штрафам по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ:
И последние примеры из судебной практики подтверждают, что иностранцам без ВНЖ больше нельзя платить наличными. Эту же позицию высказывает ФНС в своем письме от 24 мая 2022 г. N КЧ-19-9/122@:
Поэтому правомерность привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ при выплате работодателем-резидентом работнику-нерезиденту заработной платы в наличной форме обоснована. И подтверждается Определениями Верховного Суда Российской Федерации от 08.10.2019 N 303-ЭС19-17349 по делу N А51-642/2019, от 21.07.2020 N 303-ЭС20-9484 по делу N А51-14056/2019.
Примечание редакции: с судебной практикой по теме вы можете ознакомиться в статьях «Не отходя от кассы: валютное законодательство и зарплата» и "Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов".
Работодатели иностранцев должны знать требования по работе с иностранцами на всех этапах – от проверки документов перед приемом, выплаты зарплаты, начисления взносов и до расторжения договора. При этом всегда следить за актуальностью своих знаний.
Законы меняются. Правоприменительные практики меняются. Те, кто не отслеживает изменения и не меняет свой подход, работая по-старому, рискуют получить штрафы - от нескольких тысяч до нескольких миллионов.
Можно собирать информацию из бесплатных источников, но вся она будет разрозненная, иногда противоречивая и ее сложно применить в работе. Когда люди оплачивают какой-то курс обучения, они платят в первую очередь за опыт его создателя и за систему, которая позволит выстроить информацию в логичные блоки и свободно работать с ней уже после окончания обучения.
Именно такую систему мы предлагаем на наших курсах. Подробнее о самом системном курсе с государственной лицензией читайте на сайте " Школы Миграционных Специалистов".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.