Международная трудовая миграция стала неотъемлемой частью мировой экономики. Россия, как одна из крупнейших экономических держав, привлекает иностранных специалистов со всего мира. Но существует ряд валютных ограничений и правил, которые обязательно должны соблюдаться работодателями, чтобы избежать нежелательных юридических последствий.
Получить консультацию миграционного юриста
Валютное законодательство РФ регулирует оборот валюты на территории страны и предусматривает различные правила для внутренних иностранных работников. Первоочередным условием для выплаты зарплаты иностранному работнику является его валютный статус.
Выплата зарплаты нерезиденту наличными деньгами из кассы предприятия - это нарушение, за которое законом предусмотрена административная ответственность. О том, как и на каком основании ее назначают, есть пояснения в Письме ФНС России от 14.07.2023 N Д-5-17/39@.
Нарушение правил выплаты зарплаты иностранным гражданам может привести к серьезным административным последствиям как для юридического лица, так и для его должностных лиц.
Согласно части 1 статьи 15.25 КоАП РФ, должностное лицо может быть оштрафовано в размере от 20 000 до 30 000 рублей, если будет установлено, что была произведена выплата зарплаты наличными нерезиденту, нарушая тем самым валютное законодательство. Компания, в свою очередь, может быть оштрафована в размере от 75% до 100% от суммы выплаченной зарплаты нерезиденту, если выяснится, что она не приняла должных мер для соблюдения закона.
Наказание за выплату зарплаты наличными нерезиденту может быть наказано и должностное лицо, и юридическое лицо.
Часто бывает так, что в ходе одной проверки выявляются несколько административных правонарушений. В таких случаях возникает вопрос о порядке назначения административного наказания.
Согласно частям 5 и 6 статьи 4.4 КоАП РФ, за совершение нескольких нарушений по одной статье может быть назначено одно наказание. В отношении миграционных нарушений это правило не работает: там штрафуют за нарушения по каждому иностранному сотруднику. Но в отношении валютного законодательства это правило действует.
При наличии нескольких нарушений валютного законодательства, работодатель может быть оштрафован только однажды, но размер штрафа будет зависеть от общего ущерба, причиненного этими нарушениями.
Например, если в ходе проверки установили, что компания выплатила иностранцу-нерезиденту зарплату наличными:
то юридическое лицо будет нести ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ и общая сумма нарушений составит 145 000 руб. Следовательно, и размер штрафа будет от 20% до 40% от 145 000 руб.
Если нарушение наказывается фиксированной суммой штрафа, то они не суммируются. Штраф выписывается один за все нарушения. Этим ответственность за валютное нарушение сильно отличается от ответственности за миграционное.
Наказания за незаконные валютные операции, а именно такими считаются случаи выплаты денег наличными иностранному сотруднику нерезиденты, считаются общественно опасными и причиняющими вред безопасности государству, поэтому заменить штраф на предупреждение в данном случае нельзя.
А при других нарушениях валютного законодательства для замены штрафа на предупреждение учитывают наличие других нарушений, которые могут никак не связаны быть именно с валютным регулированием. И если такие нарушения есть, то штраф на предупреждение тоже не заменят.
Поэтому работодатели должны быть внимательными к валютному статусу своих сотрудников и всегда следовать действующему законодательству. Поскольку валютный статус зависит исключительно от наличия у иностранного гражданина вида на жительство, то при выдаче зарплаты бухгалтерия должна четко понимать, кому нужно платить на карту, а кому можно выдать зарплату наличными.
Чтобы быстро проверить статус своих сотрудников бухгалтерия может воспользоваться нашей программой "Мигрант-онлайн", если в компании миграционный учет работников ведется в ней. О других возможностях программы можно почитать на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.