Рассмотрим одну из распространенных ошибок на примере судебного разбирательства, а также напомним, какие изменения произошли при оплате страховых взносов с 30 мая.
Чаще всего работодатели допускают ошибки в указании данных иностранных сотрудников. Это может быть ИНН, или страховой номер. Но чаще всего работодатели допускают ошибки при написании имени и фамилии иностранцев. К чему это может привести? Рассмотрим на примере двух судебных разбирательств. В одном случае суд встал на сторону работодателя, во втором - на сторону Пенсионного фонда.
23 марта 2021 года Арбитражный суд Дальневосточного округа рассмотрел кассационную жалобу Управления ПФР в г. Южно-Сахалинске на решение суда по заявлению ГУ Министерства РФ по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций. В этом решении суд встал на сторону работодателя. Суть дела заключалась в том, что в написании данных застрахованного иностранного сотрудника были допущены ошибки. Часто у иностранных работников нет отчества, кроме того, у них иногда встречаются составные фамилии. В данном случае речь шла о нескольких иностранцах, в частности об иностранце с фамилией Ким Тэ Ук. Дело в том, что в первичных сведениях, которые были поданы на этого иностранца в ПРФ, отчество у данного иностранца отсутствовало, что было правильно. А в форме СЗВ-М, поданной работодателем позже, в графе "отчество" была указана часть фамилии иностранца - Ук. ПФР посчитал это ошибкой и отправил работодателю уведомление с требованием эту ошибку исправить в установленный срок. Работодатель форму не исправил и никак не отреагировал. Тем не менее, суд встал на сторону работодателя, так как посчитал, что, по сути, работодатель совершил техническую ошибку, что не могло помешать идентификации застрахованного лица, так как все остальные данные были указаны верно. Кассационный суд с решением суда предыдущей инстанции согласился и оставил решение без изменений.
22 марта 2021 года Арбитражным судом Волго-Вятского округа рассматривалась кассационная жалоба ПАО "Промсвязьбанка" на вынесенное ранее решение суда.В основе судебных разбирательств легла ошибка, допущенная при написании фамилии сотрудника в форме СЗВ-М. При том, что данные СНИЛС были указаны верно. Также, как и в первом случае, ПФР отправил работодателю уведомление об обнаруженной ошибке. И также, как и в первом случае, работодатель ошибку не исправил. Но в данной ситуации суд встал на сторону фонда, так как неправильное написание фамилии не позволяет правильно идентифицировать застрахованного сотрудника. Кассационный суд эту позицию разделил и согласился с судом предыдущей инстанции.
Из этих двух судебных разбирательств можно сделать вывод, что:
Отдельно хочется напомнить, что с 30 мая существует новая форма СЗВ-М. Так что следующий отчет в ПФР до 15 июня нужно сдавать уже по новой форме. Мы писали об этом в статье "Новая СЗВ-М".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.