Форма СЗВ-М - это ежемесячный отчет, отправляемый в Пенсионный фонд, в котором работодатель указывает данные сотрудников, которым он выплачивает вознаграждение. Сдается этот отчет до 15 числа следующего за отчетным месяца. С 30 мая ПФР ввел новую форму СЗВ-М. Давайте разберемся, в чем ее отличия и как теперь нужно оформлять это отчет.
Теперь надо выбрать один из трех типов форм и написать его полностью, а не сокращенно. Есть три типа - "Исходная", "Дополняющая", "Отменяющая". Исходная - форма подается впервые за отчетный период, дополняющая - для дополнения сведений за отчетный период, отменяющая - для отмены неверно поданных сведений за отчетный период.
Во-первых, не пропустите - отчет в июне нужно подавать уже по новой форме.
Еще нужно очень внимательно проверять написание фамилий - иногда они у иностранцев бывают сложными и бухгалтер может запутаться. Но нужно знать, что если фамилия не будет соответствовать данным, указанным в СНИЛС, то взносы могут не засчитать и у работодателя будут проблемы. Мы подробно поговорим об этих ситуациях в следующей статье, которая будет посвящена ошибкам, которые допускают при заполнении СЗВ-М.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.