На работающих иностранцев в РФ распространяются многие правила Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому они могут претендовать на оплачиваемые больничные и социальные выплаты, например при рождении детей. Но это касается не всех категорий иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Если у иностранного работника родился ребенок, он может через работодателя подать документы в Социальный Фонд России (СФР), чтобы получить единоразовое пособие от российского государства. И работодателю нужно знать, кто из его сотрудников может воспользоваться этим правом.
Получить пособие после рождения ребенка могут следующие иностранцы:
Чтобы иностранец мог получить выплату, работодатель должен не забывать оплачивать страховые взносы СФР. Страховые отчисления, так же как и оплата налогов, относятся к обязательным требованиям ТК РФ в отношении иностранных работников.
Если работодатель по незнанию или невнимательности подаст данные по иностранцу, который не имеет права на пособие, СФР просто откажет в выплате. Но на практике, сотрудники Фонда не всегда вовремя могут заметить ошибку, и назначают выплату неправильно. Когда ошибка все-таки обнаружится, работодатель может неожиданно получить штраф от СФР, как случилось в Постановлении АС Московского округа от 18.09.2023 по делу N А40-4045/2023.
У иностранного сотрудника из Таджикистана родился ребенок. Работодатель собрал необходимые документы иностранца и подал их в СФР для выплаты единовременного пособия по рождению. Фонд принял документы и выплатил иностранному работнику 18 886,32 руб.
Но позднее Фонд перепроверил документы и выяснил, что пособие было назначено ошибочно. Оказалось, что иностранец не имел права на пособие, так как работал в России на основании патента и находился в статусе временно пребывающего в РФ, и ВНЖ у иностранца оформлен не был.
Фонд расценил обращение работодателя за выплатой по рождению ребенка как нарушение законодательства и потребовал организацию оплатить штраф. Организация отказалась платить штраф и подала заявление в Арбитражный суд Москвы с просьбой отменить решение Фонда. СФР же настаивал на том, что при подаче заявления на единовременную выплату, организация предоставила заведомо ложные сведения.
Суд рассмотрел дело и установил, что документы, которые подал работодатель для выплаты работнику, не были поддельными, и все сведения были указаны верно. Организация направила в Фонд паспорт иностранца, его трудовой патент, справку о рождении ребенка и другие документы. ВНЖ среди них не было.
Поэтому судья сделал вывод о том, СФР имел достаточно данных, чтобы отказать в выплате, но не сделал этого по собственной ошибке. Вины работодателя суд не увидел, и поэтому в удовлетворении жалобы Фонда отказал.
Иностранных граждан нужно правильно принимать на работу, контролировать их документы во время всего действия трудового договора и правильно увольнять. Но кроме этого, у иностранных работников могут возникнуть ситуации, в которых потребуется оформить выплаты и пособия. Поэтому работодатель, у которого трудятся иностранцы, зачастую вынужден изучать не только все аспекты миграционного законодательства, но и трудового, налогового и т.д.
Чтобы не разбираться в требованиях к работе с иностранцами самостоятельно, вы можете передать документацию по иностранным работникам на ведение специалистам. Наши юристы могут консультировать и сопровождать и вашу компанию на всех этапах работы с иностранцами. Подробнее об услуге вы можете узнать на сайте компании “Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.