Если иностранный сотрудник является резидентом России, то выплаты НДФЛ для него рассчитываются также, как и для российских граждан. Ставка НДФЛ в этом случае составит 13 процентов. Резидентом считается иностранец, который находится в России не менее 183 дней подряд на протяжении 12 месяцев, следующих подряд.
К нерезидентам относятся не проживающие постоянно на территории России иностранцы, а также иностранцы, которые только недавно приехали в Россию. Ставка НДФЛ для нерезидентов равна 30 процентам. Например, такая ставка применяется при расчете налогов для следующих иностранцев - нерезидентов:
То есть даже иностранцы со статусом ВНЖ могут быть нерезидентами, и НДФЛ для них рассчитывается по ставке 30 процентов. Единственно, тут есть нюанс - если иностранец с РВП или ВНЖ проживает за пределами РФ дольше 6-ти месяцев, то их документы аннулируют. Так что временно и постоянно проживающие нерезиденты - это иностранцы, которые только что получили разрешение на временное проживание или вид на жительство впервые, а до этого они были временно пребывающими иностранцами.
Когда мы говорим о нерезидентах, мы должны учитывать исключения.
Для некоторых иностранцев ставка НДФЛ равняется 13 процентам с первого дня пребывания в России:
Не забывайте определять для иностранных сотрудников статус резидента или не резидента.
Даже если ваш иностранный сотрудник работает по патенту и ставка НДФЛ для него такая же, как и для сотрудников - российских граждан, не забывайте определять для иностранца статус. Это влияет на право на применения стандартных вычетов - для не резидентов стандартные вычеты не применяются.
Учитывая, что состояние иностранца - резидент или не резидент - очень неустойчиво и может изменяться, следует проверять его статус перед каждой выплатой.
Чтобы не ошибиться с расчетом НДФЛ, рекомендуем проконсультироваться с миграционными экспертами нашей компании. Подробнее о консультации миграционного юриста читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции"
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.